招聘外包的模式其實(shí)是結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和預(yù)算提供定制解決方案，降低招聘成本，提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。

使用招聘外包的企業(yè)通常可以節(jié)約15%到40%的成本。

像我們螞蟻HR的招聘外包服務(wù)收費(fèi)是按照招聘效果收費(fèi)的；

只要招聘到有人企業(yè)才給代理人才招聘費(fèi)用，所以代理公司代理企業(yè)招聘人才是靠譜的。解決缺人的問題，其實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程。

不僅要能找到人，識(shí)別人，吸引人，更要正確使用人、激勵(lì)人、發(fā)展人，還要留住人，這涉及到人力資源的方方面面。螞蟻HR具備全模塊的技能，能夠從人力資源全局考慮，給出綜合的解決方案，如全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包，半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包，單工傷崗位外包等。

螞蟻HR已為數(shù)百家企業(yè)提供數(shù)千名優(yōu)質(zhì)人才入職。通過專業(yè)化的運(yùn)作手段，為企業(yè)廣泛搜尋所需人才，并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選，為企業(yè)定向推薦適合人才，確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配。

“招聘外包”適用哪些場景？

• 自身招聘無法滿足需求：企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無招聘部門，人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，通過自身渠道無法達(dá)到招聘預(yù)期。
• 中端重要崗位：對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大。
• 短期內(nèi)有較大用人需求：為確保運(yùn)營、銷售需要，短期內(nèi)有較大職位需求，但自身招聘渠道單一，人才庫小。
• 固定周期大批量用人：企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無法解決。
• 新建項(xiàng)目招聘壓力大：短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大。
• 人員流失較大：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無法及時(shí)補(bǔ)充。

“招聘外包”對(duì)企業(yè)有什么幫助？

1、螞蟻HR會(huì)通過多渠道精準(zhǔn)搜索人才，提升人才與崗位的匹配度，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，大大降低離職損耗的風(fēng)險(xiǎn)，確保留住優(yōu)質(zhì)人才。

2、通過螞蟻HR的招聘外包服務(wù)，企業(yè)可以節(jié)省繁雜的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。

3、螞蟻HR憑借多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，渠道和人才搜索板塊搭建比較完善，因此具有快速響應(yīng)的特點(diǎn)，能夠在激烈的人才搶奪戰(zhàn)中占據(jù)先機(jī)，高效滿足企業(yè)突發(fā)的用人需求。

服務(wù)流程：

1、企業(yè)提出需求

2、招聘外包產(chǎn)品部向客戶介紹對(duì)需求的理解、作業(yè)程序、服務(wù)報(bào)價(jià)

3、雙方談判合作的細(xì)節(jié)、并訂合同、支付預(yù)付款

4、根據(jù)簽訂的合同規(guī)定開始具體招聘流程

5、將篩選出的候選人簡歷提交給招聘企業(yè)

6、候選人接受面試，并協(xié)助客戶完成后續(xù)的工作

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務(wù)~

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