人事代理代辦是當下企業(yè)間隔本增效控風險的常用手段之一；

最常見的人事代理代辦方式有社保外包、招聘外包、崗位外包；

社保外包：

將公司社保賬戶全權(quán)交付給第三方公司，包括開戶、社保繳納、增減員等工作

簡單來說就是雇傭了一個外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺，由他們進行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；

對于企業(yè)來說，既降低了公司的運營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)避免諸多風險，是不少公司的選擇；

招聘外包

招聘外包通常分為兩種，一種是普崗，一種是高級人才；

普崗常常出現(xiàn)在一些制造業(yè)、工廠等地方，這些工作沒有什么技術(shù)含量，主打的就是一個以量取勝，可參考之前的勞務(wù)公司；

另外還有一些公司或行業(yè)常常會有一些季節(jié)性的需求，需要在短時間內(nèi)招聘到大量的人，這時候如果只靠HR是很難完成任務(wù)的，外包出去才是提高效率的最好方法；

高級人才的外包常常是一些中高層領(lǐng)導(dǎo)的招聘；

這類人才對于HR來說屬于更高一些的領(lǐng)導(dǎo)，想要靠HR去招聘這些中高級的人才現(xiàn)顯然是非常困難的（除非公司的HR是人力資源總監(jiān)一類的崗位），

高端人才常常都需要豐富的行業(yè)經(jīng)驗積累才能招到，一般人力資源部門通過招聘網(wǎng)站、招聘會等門檻較低的招聘渠道是找不到匹配的人才的。

一般來說，高端人才具有“隱蔽性”，專業(yè)的獵頭公司有HR無法獲取的珍貴人才信息，也有更為專業(yè)的獵頭顧問和溝通技巧，由他們出面高端人才招聘的成功率會更高。

崗位外包

崗位外包是一種對用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負擔、大幅提升經(jīng)營收益，而很多打工人也因為外包有了一份工作機會；

通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。

目前，京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當勞等等你知道的名企，都在用崗位外包。

“十個崗位，八個外包”也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。

人事代理代辦雖然有著諸多優(yōu)勢，但也并非適合所有企業(yè)的，這里更建議有下面這些特性的企業(yè)選擇嘗試代理模式：

1、規(guī)模較小，成本預(yù)算低

一般來說，小企業(yè)通常不會搭建專門的人力資源團隊，但仍然有員工管理、招聘、培訓(xùn)、福利等各項人事工作，而搭建人力資源團隊的成本并不低。對于企業(yè)來說也是一筆不小的開支，這種情況下，選擇人事代理能夠讓企業(yè)獲得更專業(yè)的服務(wù)，同時減少人力資源管理的成本和風險。

2、需要快速擴張的企業(yè)

當企業(yè)進入快速擴張時期，必然也需要增加大量的員工，原有的HR或許沒有能力或沒有精力處理更多的工作了，這時候企業(yè)選擇人事代理的招聘或者其他定制化服務(wù)，不僅能夠解決人才緊缺的問題，還能夠獲得更多專業(yè)性的服務(wù)；

3、缺乏專業(yè)知識的企業(yè)

很多人認為HR的工作很簡單，不就是招招人嘛；

但其實招聘只是HR工作的一部分，除此之外，HR還需要覆蓋員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等，總體可分為六大模塊；

而像員工培訓(xùn)、薪酬績效管理、勞動關(guān)系管理，甚至招聘等都需要專業(yè)知識的支撐，如果企業(yè)沒有配置相關(guān)的部門或人才，但又需要相關(guān)的知識支撐時，就可以選擇人事代理，快速準確的解決當下困境；

4、需要降低風險和責任的企業(yè)

企業(yè)管理是一個非常復(fù)雜的過程，中間涉及到很多的法律風險，比如說社保的繳納、工資條的發(fā)放、勞動關(guān)系的管理等等，這些都需要專業(yè)的人才提供專業(yè)的知識，在初期就避免掉，否則就會面臨不小的困惱；

而人事代理代辦公司一般都會通過專業(yè)的服務(wù)為你提供更加專業(yè)的建議，并幫助公司避免一些不必要的法律風險；

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