大公司自帶品牌效應(yīng)，多少人想要擠破腦袋進(jìn)去；

所以這些大公司一般都會(huì)有自己的官網(wǎng)，比如說阿里招聘、騰訊招聘、字節(jié)招聘、小紅書招聘等；

這些其實(shí)是小公司不可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，畢竟小公司沒有大公司那樣的品牌效應(yīng)；

但除此之外，很多大公司還會(huì)采用招聘外包的方式來尋找人才，這樣即節(jié)省了招聘渠道的費(fèi)用，又省下了人才篩選的成本；

【招聘外包】即企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作，委托給專業(yè)的第三方外包服務(wù)公司，專業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

適用于多種公司場景：

1、自身招聘無法滿足需求：企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無招聘部門，人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，通過自身渠道無法達(dá)到招聘預(yù)期

2、中端重要崗位：對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大

3、短期內(nèi)有較大用人需求：為確保運(yùn)營、銷售需要，短期內(nèi)有較大職位需求，但自身招聘渠道單一，人才庫小

4、固定周期大批量用人：企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無法解決。

5、新建項(xiàng)目招聘壓力大：短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大

6、人員流失較大：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無法及時(shí)補(bǔ)充。

而且對(duì)于公司來說，招聘外包有著提升招聘效率、管控招聘成本、優(yōu)化招聘效果、賦能品牌吸引力等諸多優(yōu)勢，無論是中小企業(yè)因?yàn)轭A(yù)算或品牌制定度原因而導(dǎo)致人才招聘困難，還是大企業(yè)因?yàn)槌杀具^高、效率過低而導(dǎo)致招聘困難；

招聘外包的方式都能夠很好的解決招聘難題，如果你現(xiàn)在也正面臨著招聘難題，那不妨嘗試下招聘外包，或許能夠給你帶來意想不到的效果~

除此之外，遠(yuǎn)程招聘也是一個(gè)可嘗試的渠道；

隨著遠(yuǎn)程辦公的逐漸發(fā)展，越來越多的年輕人開始尋找遠(yuǎn)程工作，市面上也有不少遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)不斷崛起，比如說甜薪工場；

作為一個(gè)聚合工作需求方與自由職業(yè)者的遠(yuǎn)程工作服務(wù)平臺(tái)，憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)高效、快捷提供各種人才，省事又省力。重要的是企業(yè)不需要花費(fèi)任何平臺(tái)費(fèi)用就能夠在這里找到合適的人才，非常適用于招聘預(yù)算不足的中小企業(yè)；

當(dāng)然，還可以選擇新媒體平臺(tái)招聘；

比如小紅書

小紅書作為一個(gè)種草社區(qū)，深受女性消費(fèi)者的喜愛，聚集了大量的個(gè)人，如果想要招聘女性職工，那么小紅書就是一個(gè)非常不錯(cuò)的平臺(tái)，定位于職場，創(chuàng)作相應(yīng)的內(nèi)容即可，不過小紅書平臺(tái)可是拒絕引流的喲，在內(nèi)容中一定要注意話術(shù)；

如果公司有小紅書賬號(hào)，不妨直接官方賬號(hào)發(fā)布，更加權(quán)威，流量也會(huì)更高一些；

比如抖音

作為短視頻的領(lǐng)頭羊，抖音的流量大家應(yīng)該都有所耳聞，同樣是一個(gè)職場用戶泛濫的地方，發(fā)布相應(yīng)的招聘視頻即可獲取意想不到的效果，和小紅書類似，在遵循官方規(guī)則的同事進(jìn)行內(nèi)容的投放，如果可以的話，選擇官方賬號(hào)進(jìn)行發(fā)布效果更佳；

比如知乎

作為一個(gè)問答平臺(tái)，知乎在其領(lǐng)域下交出了非常不錯(cuò)的答卷，擁有眾多的用戶，這也讓不少企業(yè)看到了其價(jià)值，各種機(jī)構(gòu)號(hào)、專家號(hào)數(shù)不勝數(shù)；

知乎的招聘方式還是比較多樣的：
1、回答相關(guān)領(lǐng)域下的問題，順便插入招聘信息
2、直接發(fā)布公司招聘信息相關(guān)的文章，簡單粗暴
3、利用知乎大V，發(fā)布相關(guān)招聘信息（可能需要付費(fèi)喲）

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓