如何找到合適的人選并使其適合合適的工作呢？通過(guò)制定結(jié)構(gòu)合理的招聘和選拔計(jì)劃。成功制定此類計(jì)劃的關(guān)鍵是遵循經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的招聘流程來(lái)填補(bǔ)您需要填補(bǔ)的職位。避免相關(guān)步驟被省略，因?yàn)榭s短過(guò)程可…

一、2020國(guó)慶中秋怎么放假？ 根據(jù)2019年11月21日國(guó)務(wù)院政府官網(wǎng)公布的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電[2019]16號(hào)）的具體安排，國(guó)慶節(jié)、…

每位人力資源專業(yè)人士應(yīng)該都經(jīng)歷過(guò)這種情況：您找到具有所有適當(dāng)資格的候選人，但他們卻在入職前溜走。在盡力吸引他們并提供豐厚的薪水后，您可能會(huì)撓頭，想知道您還可以提供哪些員工福利。 大…

當(dāng)企業(yè)關(guān)鍵核心人員突然離職時(shí)，這是每個(gè)組織最糟糕的噩夢(mèng)。 在當(dāng)前的氣候下，這是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的可能性。關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)者的突然離職會(huì)使公司陷入自由落體……拾起碎片的責(zé)任直接落到了人力資源部門…

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，企業(yè)與入職員工簽訂勞動(dòng)合同是必須要經(jīng)過(guò)的環(huán)節(jié)，而且是每個(gè)HR都必須要知道的，如果出一點(diǎn)點(diǎn)差錯(cuò)，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不必要的損失，必要的時(shí)候還可以參考勞動(dòng)合同模板，避免出現(xiàn)錯(cuò)…

目前在快速靈活的用人市場(chǎng)中，員工離職本身并沒(méi)有什么大的問(wèn)題，然而卻經(jīng)常出現(xiàn)那種突然要求離職的員工，總是打得HR措手不及，留下公司領(lǐng)導(dǎo)和HR兩臉茫然。 盡管企業(yè)為了保留關(guān)鍵員工而不斷…

員工福利作為整體薪酬管理的重要組成部分，越來(lái)越多的企業(yè)HR認(rèn)為實(shí)施員工福利管理是完善企業(yè)整體薪酬管理的重要內(nèi)容，以提高員工的保留率和滿意度，這是企業(yè)實(shí)施員工福利管理的首要目的。 以…

隨著Covid-19大流行迫使人們?cè)诩抑泄ぷ鳎ㄘ?fù)責(zé)招聘的工作人員，傳統(tǒng)的辦公室內(nèi)面對(duì)面的面試現(xiàn)在通常被遠(yuǎn)程面試所取代。但是不要放松警惕，人才之戰(zhàn)仍在進(jìn)行中，您可以通過(guò)出色的遠(yuǎn)程…

人力資源主管應(yīng)該知道：企業(yè)不能無(wú)止境地尋找人才，更換一名員工的成本可能是該員工工資的兩倍。留住人才才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 許多人力資源主管將他們的保留策略集中在入職過(guò)程中，希望一個(gè)有…