隨著Covid-19大流行迫使人們在家中工作，包括負(fù)責(zé)招聘的工作人員，傳統(tǒng)的辦公室內(nèi)面對面的面試現(xiàn)在通常被遠(yuǎn)程面試所取代。但是不要放松警惕，人才之戰(zhàn)仍在進(jìn)行中，您可以通過出色的遠(yuǎn)程面試獲得優(yōu)勢。

即使到現(xiàn)在，挑戰(zhàn)也沒有改變：您已經(jīng)降低了簡歷的數(shù)量，現(xiàn)在您已經(jīng)入圍了最有實(shí)力的候選人名單，幾乎可以與您見面。

當(dāng)您甚至沒有機(jī)會恰當(dāng)?shù)嘏c他們會面并用他們的人際關(guān)系贏得他們的機(jī)會時(shí)，您如何說服他們您的組織是他們應(yīng)該工作的地方，并阻止他們被競爭搶走？

遠(yuǎn)程面試似乎沒有人情味并且容易陷入陷阱，但是，盡管您無法控制應(yīng)聘者的環(huán)境，但是您可以控制自己的工作，并為您進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，以確保您贏得頂尖人才的戰(zhàn)爭。

1、保持專業(yè)性

遠(yuǎn)程面試開始之前，請確保您熟悉將要使用的技術(shù)和工具；如果家庭Wi-Fi容易出現(xiàn)跳動，請考慮在采訪期間連接以太網(wǎng)電纜。您不希望求職者認(rèn)為您的技術(shù)來自90年代，而是在研究蒸汽驅(qū)動的撥號計(jì)算機(jī)和調(diào)制解調(diào)器。

如果您遇到的情況分散且雜亂無章，您的候選人會認(rèn)為這同樣適用于該組織，因此請準(zhǔn)時(shí)開始遠(yuǎn)程面試，不要讓候選人等待。在您家中一個安靜的地方進(jìn)行采訪，最好是空白/白色背景，且沒有個人物品。您可能以家人為榮，但是現(xiàn)在不是時(shí)候在客廳里在架子上或后面的墻上炫耀嬰兒照片的時(shí)候。如果您想獲得真正的高科技和品牌形象，請?jiān)O(shè)置一個綠色屏幕并顯示公司徽標(biāo)和/或場所照片。

說到孩子，請確保您的家人知道您正在接受遠(yuǎn)程面試，并且不應(yīng)受到打擾。

2、不失風(fēng)度

您可以同時(shí)顯得專業(yè)且不失風(fēng)度。肢體語言，面部表情和手勢很難在屏幕上顯示出來，如果您不想面對面，冷漠和不友好，則需要強(qiáng)調(diào)它們。像演員一樣思考：更廣泛地微笑，使用更多的面部表情和手勢。只是不要過度做，以看起來像瘋子一樣嚇跑候選人。

面帶笑容的同時(shí)清晰而鎮(zhèn)靜地說話。與候選人互動，不要大聲疾呼，留出比平時(shí)更長的時(shí)間，讓他們有時(shí)間說話和提問。

在概述遠(yuǎn)程面試內(nèi)容的基礎(chǔ)上，再開始遠(yuǎn)程面試，并在他們熟悉技術(shù)并放松對遠(yuǎn)程面試的壓力時(shí)進(jìn)行一些輕松的對話。

3、展示公司文化

試試與他們共享您的屏幕，并向他們顯示虛擬辦公室參觀，以便他們查看自己是否喜歡工作的地方類型。向他們顯示他們要工作的地方，任何感興趣的領(lǐng)域，并且您可以甚至有一些潛在的隊(duì)友提供視頻證明，說明在那里工作的感覺。您還可以向他們展示招聘視頻，概述提供的所有好處，有利于遠(yuǎn)程面試的結(jié)果。

4、保持聯(lián)系

如果沒有面對面面試的個人聯(lián)系，通過發(fā)送個人后續(xù)視頻和消息來感謝候選人，并讓他們知道下一步面試的進(jìn)一步步驟和最終決定的時(shí)間，讓候選人保持重視度。

總而言之，即使他們尚未有機(jī)會親身了解公司文化，您也希望對候選人有透徹的了解。遠(yuǎn)程面試給招聘帶來了獨(dú)特的挑戰(zhàn)，但可以使這些挑戰(zhàn)發(fā)揮作用，以使您受益。

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