每位人力資源專業(yè)人士應(yīng)該都經(jīng)歷過這種情況：您找到具有所有適當(dāng)資格的候選人，但他們卻在入職前溜走。在盡力吸引他們并提供豐厚的薪水后，您可能會(huì)撓頭，想知道您還可以提供哪些員工福利。

大多數(shù)人力資源專業(yè)人士在這個(gè)以候選人為導(dǎo)向的就業(yè)市場(chǎng)上花費(fèi)了大量時(shí)間來調(diào)整其招聘策略，因此繼續(xù)失去頂尖人才可能會(huì)令人沮喪。

為了解決這個(gè)問題，成功的公司正在轉(zhuǎn)向獨(dú)特的待遇來達(dá)成交易并簽署優(yōu)秀的候選人。

那么，求職者最希望獲得什么樣的非常規(guī)員工福利呢？

最近發(fā)布的一份報(bào)告顯示，按候選人最期望的員工福利排名如下：

“產(chǎn)假”假期。

隨著越來越多的人推遲生孩子而生毛皮嬰兒，提供“掌產(chǎn)假”（無暇工作以安置新寵物）將吸引幾乎所有人。

目前，只有大約5％的公司提供這種津貼，新毛茸茸的朋友平均休假時(shí)間為一周。添加此好處是吸引動(dòng)物愛好者的好方法。

生育治療的覆蓋率。

在美國(guó)，有超過600萬婦女難以獨(dú)自懷孕。提供有關(guān)生育治療的幫助可以改善您員工的生活。
FertilityIQ進(jìn)行了一項(xiàng)研究，發(fā)現(xiàn)接受這種津貼的員工中有62％更有可能留在公司，而22％的人實(shí)際上更努力地工作。

生活指導(dǎo)和輔導(dǎo)。

員工的心理健康與身體健康同樣重要，這已不是什么秘密。隨時(shí)提供咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)將有助于為您的員工提供支持，無論他們經(jīng)歷什么。

公司目前提供的某些類型的服務(wù)包括外部咨詢，健康的生活計(jì)劃和工作生活指導(dǎo)，可幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)目標(biāo)。這樣的振作將確保您的員工準(zhǔn)備集中精力工作。

國(guó)際務(wù)虛會(huì)。

這是您的常規(guī)團(tuán)隊(duì)建設(shè)練習(xí)中的一個(gè)有趣旋轉(zhuǎn)。全公司范圍的全面度假正成為一種越來越流行的福利。

大約20％的公司提供國(guó)內(nèi)撤退服務(wù)，但有少數(shù)公司將其撤退到國(guó)際市場(chǎng)。這種好處不僅使您的員工有出差的機(jī)會(huì)，而且可以同時(shí)改善員工的專業(yè)關(guān)系。

辦公室內(nèi)的飲料。

同事之間的聯(lián)系很容易發(fā)生在一些啤酒上。免費(fèi)的辦公室內(nèi)酒精是一大有前途的福利。
目前大約有11％的員工喜歡這種福利，它可以帶來更快樂，更互聯(lián)的員工隊(duì)伍，這些員工更專注于公司。

健康服務(wù)。

員工定期應(yīng)對(duì)壓力，因此一些公司通過現(xiàn)場(chǎng)保健服務(wù)和水療中心提供緩解。
瑜伽，按摩和針灸只是雇主為他們的員工提供的一些選擇，他們非常欣賞這種放松。

午睡室。

疲倦的員工造成高達(dá)630億美元的生產(chǎn)力損失。小睡區(qū)域是協(xié)助每天晚上要掙整整八個(gè)小時(shí)的工人的好方法。

Google以其午睡豆而聞名，員工可以在午休時(shí)使用。對(duì)于有過夜員工的公司，午睡室也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。此福利的一個(gè)重要方面是創(chuàng)建一種鼓勵(lì)小睡的文化，以便員工可以無罪感地利用此員工福利。

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