你的員工決定了你的公司的成敗，但是在這個緊張的勞動力市場人才招聘對人力資源專業(yè)人士來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。 會讓事情變得更困難嗎?一個愛管閑事的經(jīng)理，對理想的新員工以及人才招聘過程應…

人力資源在任何組織的成功中都扮演著重要的角色，因為更好的組織績效轉化為更多的利潤，這已經(jīng)不是什么秘密了。正是因為這個原因，員工經(jīng)理們嘗試了不同的方法來推動他們的人力資源的能力。 今…

文件名稱： 市人社局市財政局關于公布2020年度 本市基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的通知 發(fā)布日期： 2020-08-10 發(fā)文單位： 天津市人力資源和社會保障局 天津市財政局 生效日期： …

未來的員工將職業(yè)發(fā)展視為簽約并留在公司的最重要原因之一。 而且，雖然你可能認為你提供的是一流的學習和發(fā)展項目，但他們并不認為你做了這么好的工作。 調(diào)查顯示，員工和公司對組織在多大程…

員工敬業(yè)度對企業(yè)有著重要的影響，但你可能想不到，薪酬透明，竟是可以提高員工敬業(yè)度的工具。 對許多公司來說，討論薪水一直是禁忌。一些公司甚至要求新員工簽署一份協(xié)議，發(fā)誓他們不會向同事…

員工保留策略在各用人單位無處不在。但是，如果管理人員沒有很好的領導力來與員工互動，那么即使“最好的”策略也無濟于事。吸引和留住優(yōu)秀人才的關鍵取決于優(yōu)秀經(jīng)理不斷努力，積極參與領導力培…

科技行業(yè)一直被認為是營業(yè)額最高的行業(yè)，這可以歸結為數(shù)字廣告與傳統(tǒng)廣告的一個區(qū)別——指標，是現(xiàn)如今最為廣泛的績效管理依據(jù)。 衡量標準和kpi指標在評估員工成功方面很重要，但是僅僅使用…

COVID-19大流行是最終的游戲規(guī)則改變者，它徹底改變了許多事情，尤其是商業(yè)。作為回應，大多數(shù)公司都在為員工實施在家遠程辦公的安排，這樣他們就能保持工作的正常進行。 除了所有關于…

文件名稱： 關于啟用職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)的通知 發(fā)布日期： 2020-08-03 發(fā)文單位： 湖州市醫(yī)療保障局 生效日期： 暫無 發(fā)文字號： 暫無 失效日期： 暫無 摘要 湖州…