沒有市場競爭力的小公司招聘到優(yōu)質(zhì)人才是很多中小公司的困擾。 很多大企業(yè)的HR根本沒有辦法理解到中小微企業(yè)的招聘之痛。如果談公司品牌之類玄之又玄的東西簡直就是空談。舉個(gè)栗子，大公司在…

限時(shí)免費(fèi)福利：Excel工資表自動(dòng)生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>> 工資單也叫工資條，即《工資支付暫行規(guī)定》第六條所言“用人單位在…

員工敬業(yè)度越來越受企業(yè)重視，但我國各類企業(yè)員工敬業(yè)度現(xiàn)狀如何，人力資源管理到底該如何提升員工敬業(yè)度，卻成了HR的工作難題。 螞蟻HR歷史半年，調(diào)研500家公司和82036名員工，發(fā)…

員工的歸屬感是指經(jīng)過一段時(shí)期的工作，在思想上、心理上、感情上員工對企業(yè)產(chǎn)生的認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，這一系列感覺內(nèi)化為員工的歸屬感。 員工歸屬感的形成是…

限時(shí)免費(fèi)福利：Excel工資表自動(dòng)生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>> 每月發(fā)工資條一直是HR的一大痛點(diǎn)?？椿ㄑ鄣墓べY表如何快速分解成工資條？下面…

企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，崗位評價(jià)往往是首先需要完成的工作，因?yàn)檫@是薪酬設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平的根本前提和依據(jù)。 如果沒有做好崗位的價(jià)值評估，就如同輪船在大海中迷失了方向，到達(dá)最終的目的地的…

每個(gè)工作場所都有消極士氣的消極人。從人群中挑選出來的人并不總是那么容易，但是隨著時(shí)間的推移，它們會(huì)造成驚人的損失。?在大多數(shù)情況下，這些人不會(huì)犯那些引起人們注意的重大錯(cuò)誤。他們經(jīng)常…

工資表的設(shè)計(jì)實(shí)際上追求的就是將工資表中所有數(shù)據(jù)通過公式進(jìn)行統(tǒng)一核算，只需要填寫變動(dòng)量例如出勤天數(shù)，通過公式自動(dòng)計(jì)算形成工資表。 《工資支付暫行規(guī)定》第六條： 用人單位必須書面記錄支…

文件名稱： 市人社局市稅務(wù)局市醫(yī)保局關(guān)于調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳期的通知 發(fā)布日期： 2020-09-17 發(fā)文單位： 天津市人力資源和社會(huì)保障局 生效日期： 2020-09-21 發(fā)文…