每個(gè)月薪酬HR都要將員工的工資明細(xì)以工資條的方式發(fā)放到員工手中，這也是每個(gè)月必須要完成的工作，如今發(fā)工資條的形式有很多種，比如紙質(zhì)工資條、電子工資條、微信工資條等等，HR要懂得選擇方式方法，讓發(fā)工資條不再是一件瑣碎的小事。

現(xiàn)在不同類型的公司在發(fā)放工資條上的形式也會(huì)略有不同，就拿工廠來說，通常工人數(shù)量比較多，發(fā)了工資后HR就通知工人一個(gè)一個(gè)下來簽收，公司覺得這樣不好，要求人事把工資條塞到工人的鞋柜里，工人下班可以自己去拿。老板的立場是，這樣節(jié)約工人的簽收時(shí)間，另一個(gè)不需要人事在車間大聲喧嘩。但是這樣的話，同事不想，她發(fā)給工人的鞋柜，鞋柜的鑰匙工人都自己私下在換。第二工資條給了員工，工資也需要工人去簽名。但財(cái)務(wù)說不需要簽名了，反正工資都是轉(zhuǎn)賬，有記錄的。不必?fù)?dān)心。第三工人變動(dòng)比較大，柜子都是比較混亂，她要花很多時(shí)間去整理柜子。

接下來我們?cè)賮砜纯戳硪煌庖粋€(gè)公司是如何方法工資條的，雖然會(huì)發(fā)工資條，但是員工不用到工資條上面簽名，工資條除了姓名，其他地方折疊起來，并用訂書機(jī)訂上。工資條由各部門專人領(lǐng)取，然后發(fā)到每個(gè)人手上。我認(rèn)為工資條不一定非要簽字，因?yàn)楹炞值闹饕康氖欠乐钩镀?，相?dāng)于人力資源部門把自己的責(zé)任推給了員工。我認(rèn)為做工資的人應(yīng)該非常仔細(xì)，力爭工資發(fā)放不出現(xiàn)錯(cuò)誤，減少或者杜絕爭議。另外，員工對(duì)工資有爭議并且反應(yīng)到人力部也屬于正常情況，是可以存在的，只要這種爭議不是很多，或者不是每個(gè)月都有，就說明工資發(fā)放工作不存在問題。

還有很多企業(yè)的HR是選擇通過郵件的方式將電子工資條發(fā)送到每個(gè)員工的電子設(shè)備中，因?yàn)檫@樣可以有效的保證員工薪酬的保密性，避免員工之間討論薪酬待遇，每個(gè)月自動(dòng)計(jì)算工資后，發(fā)工資條不可避免。但是本來這是一件很簡單的小事，現(xiàn)在卻搞得很麻煩。有沒有解決方案呢？現(xiàn)在有一款非常好用的薪酬管理軟件——螞蟻工資條，既能幫助HR每月自動(dòng)生成工資條，又能夠通過多種方式發(fā)放工資條。整個(gè)過程不超過10分鐘。使用螞蟻工資條軟件，用戶只需使用自己的工資表，并將表格上傳到系統(tǒng)中。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表拆分為工資條，并發(fā)放給對(duì)應(yīng)的員工，每個(gè)員工僅能收到自己的工資條。這種工資條制作方法，省心又方便。

選擇使用螞蟻工資條軟件來發(fā)放電子工資條可以有效提升HR的辦公效率，只要HR懂得選擇這樣簡單高效的方法，在技術(shù)問題解決之后，帶來的是效率的極大提高，螞蟻工資條不僅把發(fā)工資條這件小事做的盡善盡美，在工資條生成、工資信息反饋、薪酬信息保密等方面也相當(dāng)出色。點(diǎn)擊立即免費(fèi)試用>>