薪資數(shù)據(jù)，作為一個組織的核心數(shù)據(jù)，非常敏感且隱私，其安全性歷來是HR和老板的關(guān)注重點。

因此即使是認識到工資條軟件對發(fā)薪效率的提升效果，也會潛意識地樹立一道“從信息安全方面來說，還是老老實實自己管理比較合適”的屏障，對于是否正式投入使用猶豫不決。 

前一陣子，我們就遇到一個互聯(lián)網(wǎng)公司，在接觸的過程中，他們對螞蟻工資條的功能十分滿意，但也問了我們一個類似的問題：“你們的產(chǎn)品安全嗎?” 

于是我們特地去了解了該客戶主要的疑慮點：

–  會不會造成薪資數(shù)據(jù)的丟失和泄漏？

–  你們內(nèi)部會不會濫用我們上傳到系統(tǒng)上的信息？ 

這是非常真實的考量，可以說也代表了大多數(shù)猶疑者的想法。 

作為一個以數(shù)據(jù)安全為生命線的工資條產(chǎn)品，我們對組織、架構(gòu)和運營都采用了嚴格的安全措施。

螞蟻工資條在頂層設(shè)計起就由安全專家介入，采用阿里級企業(yè)數(shù)據(jù)加解密技術(shù)方案，阿里云服務(wù)為螞蟻工資條提供了穩(wěn)定可靠的安全防護技術(shù)，為數(shù)據(jù)保駕護航；我們一直在持續(xù)進行產(chǎn)品的加固、迭代和升級，2018年螞蟻工資條即獲得了ISO27001信息安全體系認證。

螞蟻工資條以員工手機號加密生成鏈接。HR將工資條發(fā)給員工后，員工點擊手機號對應(yīng)的鏈接，輸入自己姓名后才可以進去查看工資條。若員工輸入的姓名與鏈接不匹配，將無法通過驗證。因此，薪資數(shù)據(jù)的丟失和泄漏的可能性幾近于零。

至于第二點疑慮，本質(zhì)是數(shù)據(jù)隱私的保護問題。

一是取決于服務(wù)商有沒有對隱私進行嚴格的分層與把控（如嚴格的權(quán)限控制），二是取決于服務(wù)商是不是故意挑戰(zhàn)法律的權(quán)威，畢竟這樣做的后果都在《刑法》里寫得明明白白。

于我們而言，用戶的數(shù)據(jù)只屬于用戶。螞蟻工資條嚴格履行隱私保護義務(wù)，嚴格遵守DSMM數(shù)據(jù)安全規(guī)范，未經(jīng)客戶授權(quán)任何人無法讀取客戶數(shù)據(jù)，對敏感數(shù)據(jù)的保護貫穿整個數(shù)據(jù)安全生命周期。

至今，螞蟻工資條已與20萬+企業(yè)與政府機構(gòu)合作，客戶來自銀行保險、公安系統(tǒng)、通訊電子、房地產(chǎn)、教育培訓、食品飲料等不同行業(yè)。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓