工資單的形式和內容不能由用人單位隨意進行。工資單，即工資單，是指用人單位發(fā)給員工，記錄一個工資支付周期內各種工資項目和總收入的憑證。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄工資金額、時間、收件人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位應當向勞動者提供個人工資清單。

一方面，工資條必須是書面的。書面不同于口頭，強調用文字有形地表達相應的內容?！睹穹ǖ洹贰ⅰ逗贤ā返谑粭l規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）可以有形地表達內容的形式。

即工資條的具體載體可以是傳統(tǒng)的書寫、打印形式（紙質版），也可以是電子數(shù)據(jù)形式（電子版，如釘子、電子郵件、QQ、微信、移動應用、企業(yè)內部辦公平臺等）。

另一方面，工資條的內容包括四個部分：一是員工的基本信息，即姓名、工作號碼、所在部門、職位或崗位、工資支付期、工資支付日期等。

二是應付工資，包括員工在工資支付周期內的報酬，分為直接基本工資，即基本工資（基本工資）、薪假工資（如法定節(jié)假日、年假、婚喪病產假工資等）、崗位工資（或崗位等級工資）、績效工資、技術資格補貼（如學歷補貼、職業(yè)資格補貼、職稱補貼）、工齡工資、加班工資等；福利工資，即住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、電話補貼、各種獎金、津貼等。

三是扣除工資，即用人單位代扣代繳的費用（如職工社會保險費、住房公積金、個人所得稅等應扣除的項目）。

第四，實際工資，即扣除應扣工資和實際勞動報酬。

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