薪酬是非常敏感的數(shù)據(jù)，如何確保工資管理軟件的安全可靠，成了HR、財(cái)務(wù)必須面對(duì)的難題。 對(duì)此，不妨看一下我國(guó)政府部門是怎樣解決安全問(wèn)題的。 01. 政府部門軟件采購(gòu)：多單位審核 其實(shí)…

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，即工資條。 — – 工資條形式不局限于紙質(zhì) 在一家事業(yè)單位工作的…

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，即工資條。 — – 工資條形式不局限于紙質(zhì) 在一家事業(yè)單位工作的…

工資條法于工資條的規(guī)定，合同法206條是什么事實(shí)上就是指法律規(guī)定的個(gè)人工資明細(xì)。工資條不但是單位付款者工資的書(shū)。(2)工資條是裁的重要證據(jù)之一。市社保局工資處的同志認(rèn)為，香港三權(quán)員…

HR朋友們，馬上就要到很多公司規(guī)定的發(fā)薪日了。 發(fā)工資是個(gè)簡(jiǎn)單又不簡(jiǎn)單的事情，簡(jiǎn)單在于銀行款項(xiàng)一打，發(fā)薪動(dòng)作就結(jié)束了；不簡(jiǎn)單又在于如何把工資算準(zhǔn)，特別是在最近各地五險(xiǎn)一金基數(shù)調(diào)整的…

薪資數(shù)據(jù)，作為一個(gè)組織的核心數(shù)據(jù)，非常敏感且隱私，其安全性歷來(lái)是HR和老板的關(guān)注重點(diǎn)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，即工資條。 而《勞動(dòng)法》也規(guī)定過(guò)：?jiǎn)T工對(duì)于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 因此…

無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，“如何提升員工滿意度，更好地留住人才”是企業(yè)人力資源管理的重中之重。提供一個(gè)真實(shí)的客戶案例：張女士是天津某機(jī)械集團(tuán)的HR，公司有500多位員工。 每到發(fā)薪日，人事…