剛接到朋友的電話，說他辭職了，聽得我一臉蒙。要知道，這家公司他去了剛滿一個(gè)月，并且聽說是一家不錯(cuò)的企業(yè)。

“公司拖欠工資？”我疑惑地問道。

“沒有，剛拿了一個(gè)月工資?！彼ǖ卣f。

如果不是工資的問題，我猜那應(yīng)該就是職位上的事情或者領(lǐng)導(dǎo)、同事之間有什么問題，畢竟在職場這類事情也算是正常?？伤幕卮饏s令我大吃一驚，也讓我正視起平時(shí)不夠注意到的職場細(xì)節(jié)。

“不是別的什么事，這家公司竟然不發(fā)工資條，拿到工資也稀里糊涂，我去找人事詢問，他們也沒有個(gè)明確的說法，讓我覺得這個(gè)公司管理有很大問題?！?/p>

辭職竟然是因?yàn)椤靶⌒〉摹惫べY條，會不會太矯情了？可不久后看到的一則新聞才讓我警覺到事情的重要性——《因?yàn)橐粡埞べY條，一個(gè)年利潤2億的傳統(tǒng)企業(yè)瀕臨倒閉》，原來工資條對企業(yè)來說如此重要，只是很多管理者和HR忽略了。

該報(bào)道里一位國企領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)常莫名其妙地有好些員工離職，而不得不花更大的成本招收新人而很頭疼，最終查出來竟然是一張工資條引發(fā)的血案。該企業(yè)人員還算少的時(shí)候人事部門都會制作一份工資條，用訂書機(jī)釘好給到每位員工，可是隨著員工人數(shù)的不斷增多，人事嫌麻煩就干脆不發(fā)工資條了。誰知道看似無傷大雅的“偷懶”卻在員工那里引起了波動(dòng)，經(jīng)過那位領(lǐng)導(dǎo)的詢問很多員工說出了心里話，每個(gè)月拿到工資經(jīng)常不一樣，心里不清不楚地很不痛快，會想企業(yè)是不是有什么打算。領(lǐng)導(dǎo)問了人事才弄清楚，原來是因?yàn)?span id="cdxy0ie4t" class="wpcom_keyword_link">社保等由于國家政策變動(dòng)導(dǎo)致員工工資跟著變化，一場“工資條事件”終于水落石出。

企業(yè)管理者和HR往往會認(rèn)為只要自己工資計(jì)算的正確，有沒有工資條就無所謂了，但卻忽略了員工的心理感受。對工資的不清楚往往令員工不滿意，并產(chǎn)生對公司的不信任感，甚至影響他們對公司的整體看法或選擇離開。

其實(shí)現(xiàn)在發(fā)工資條已經(jīng)是件很簡單的事情了，螞蟻HR萬能工資條就是這么一個(gè)實(shí)用的互聯(lián)網(wǎng)工具。只要上傳任何形式的工資表，系統(tǒng)就能自動(dòng)識別并一鍵群發(fā)工資條，嚴(yán)格的算法保證絕不會發(fā)錯(cuò)。管理者發(fā)得簡單又放心，員工看得清楚又舒服，何樂而不為呢？