HR、財務(wù)等企業(yè)發(fā)薪人員，每月都需要將工資單做成工資條，這并不是一個多么高深、專業(yè)的工作，但卻非常麻煩。

HR都會用Excel表格制作工資單，整理各個員工的薪酬明細。傳統(tǒng)的做法，HR要將此Excel工資單打印出來，然后將紙質(zhì)工資單再裁成一個個紙質(zhì)工資條。

有點互聯(lián)網(wǎng)思維的，或許不會打印紙質(zhì)工資單，而是將Excel表格中每個員工的工資信息，截成一個個圖片，再通過微信、QQ等渠道發(fā)給相應(yīng)的員工。

但無論如何，都非常麻煩。尤其是有數(shù)十幾百人的公司，HR每月發(fā)工資條就得花大量精力。

其實可以不這么麻煩，下面就給大家詳細介紹一種快速將Excel工資單制成工資表，并一鍵發(fā)給相應(yīng)員工的方法。

具體操作如下：

1.在Excel表格中做好工資單的各項數(shù)據(jù)。這是HR的專業(yè)職能，這里就不詳細介紹了。

2.在Excel工資單中加入一列“聯(lián)系方式”，電話或郵箱都行。

3.打開螞蟻工資條官網(wǎng)：https://gzt.mayihr.com/，注冊并登陸。 也可以百度搜索“螞蟻工資條”， 打開官網(wǎng)。

4.點擊“螞蟻工資條”網(wǎng)頁的【上傳工資表】按鈕，上傳前面做好的Excel工資單。

5.任意格式的Excel工資單，螞蟻工資條都會自動解析成一個個員工的工資條。

6.根據(jù)網(wǎng)頁提示，核對無誤點擊確認發(fā)送，工資條就會被精準發(fā)送給一個個員工了。

這其實就是現(xiàn)代管理理念所說的“數(shù)字化管理”——將信息技術(shù)與現(xiàn)代管理制度相結(jié)合，應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營過程，實現(xiàn)管理、服務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營的標準化、網(wǎng)絡(luò)化、協(xié)同化。

說得具體點，就是用先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)輔助人們工作，用工具代替人做大量的非智力性、重復(fù)性工作。

這不但可以大幅提高員工的工作效率、部門間的協(xié)同效率，而且可以讓企業(yè)的核心財富——人，有更多精力做職業(yè)上的學習精進和工作上的深度思考、規(guī)劃，實現(xiàn)人力資源價值最大化，推動公司向更高層級發(fā)展。

谷歌、阿里、騰訊、華為等國際一流企業(yè)莫不很早就踐行這一管理理念，且是其成功實踐者。

發(fā)工資條，正是典型的非智力性、重復(fù)性工作。不發(fā)？薪酬支付是一個非常敏感的問題，沒有一個清楚的明細交待，員工容易對公司產(chǎn)生隔閡，而且還有法律風險。發(fā)？不是啥難事，但很浪費精力。

而有了螞蟻工資條，就一切都不成問題了，原來100個員工的工資條，HR制作、發(fā)放起碼就得一整天，數(shù)百上千員工的工資條，耗費的時間就更多了，還很容易出錯。

但通過螞蟻工資條，不論多少員工的工資條，制作到發(fā)到一個個員工手里，3秒鐘足以搞定一切，而且還更安全、更準確。

這就是技術(shù)的力量，這就是信息化工具的先進性，這就是數(shù)字化管理的優(yōu)勢。