工資條主要是記錄員工工資項(xiàng)目和總收入的憑證，一般公司需要向員工發(fā)放工資條，這是強(qiáng)制性的。

1.用人單位不發(fā)工資條是違法的。

用人單位必須向員工發(fā)放工資條，并幫助員工繳納個(gè)人所得稅。如果不代扣代繳稅款，公司將面臨罰款。有一家公司沒(méi)有代扣代繳稅款，最后被罰款五倍。

而且用人單位必須保留發(fā)放工資表的書(shū)面記錄，需要收件人的金額、時(shí)間、簽名等信息，保存?zhèn)洳?，保?年以上。用人單位發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)提供工資清單。

2.工資條信息應(yīng)具體。

工資信息應(yīng)包括工號(hào)、基本工資、職務(wù)工資、住房公積金、福利費(fèi)、個(gè)人所得稅、實(shí)際工資等。

3.工資支付時(shí)間有具體規(guī)定。

全日制員工的工資一般每月支付一次。小時(shí)工和臨時(shí)工一般按周、日、小時(shí)發(fā)放，發(fā)放時(shí)間不得超過(guò)15天。

4.注意工資條上的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼是否合理合法。注意是否扣工資，或者各種費(fèi)用未按規(guī)定支付。

5.注意五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅、年金項(xiàng)目等是否合法合理。
五險(xiǎn)一金：注意社保扣除基數(shù)是否正確，是否有遺漏或未繳。
個(gè)人所得稅：是否符合繳納個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)，代扣代繳的金額是否正確。

6.工資條可以確定勞動(dòng)關(guān)系，所以要拿到工資條。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工資條是有力證據(jù)。

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，工資條是確定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證。

總之，員工要妥善保管工資條。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資條和考勤記錄可以作為維權(quán)的依據(jù)。用人單位不發(fā)工資條是違法的。

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