按時(shí)發(fā)工資是當(dāng)老板最基本的素質(zhì)，估計(jì)每一個(gè)老板都不會(huì)反對(duì)這一點(diǎn)，而且大部分老板都能做到。但還有一點(diǎn)很重要的細(xì)節(jié)卻經(jīng)常被企業(yè)管理者忽略，那就是工資條！

實(shí)際上很多企業(yè)并不是故意不發(fā)，而是沒有意識(shí)到工資條的重要性，或者因?yàn)槿喊l(fā)工資條耗時(shí)費(fèi)神的操作讓很多老板、HR望而止步。

其實(shí)和拖欠工資一樣，不發(fā)工資條會(huì)在公司管理者和員工的溝通上制造很多麻煩，嚴(yán)重的甚至能夠影響到企業(yè)人員的流動(dòng)。

在拖欠工資這件事上老板一般想：又不是不發(fā)工資，只不過(guò)稍微晚幾天，公司資金緊張，員工應(yīng)該理解。真實(shí)情況是：無(wú)論任何理由，對(duì)于不按時(shí)足額發(fā)工資，員工都無(wú)法理解。

同理，很多公司為了方便省去了給員工發(fā)工資條這一環(huán)節(jié)，如果員工看到應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資不一致，工資又不能進(jìn)行公示核對(duì)，他們內(nèi)心難免會(huì)有各種想法，進(jìn)而影響對(duì)公司的信任和工作態(tài)度。工資條雖小，深層影響卻能很大，很多公司甚至因?yàn)楣べY條出現(xiàn)管理問(wèn)題，失去了員工還不知道原因究竟是什么。

此外，《勞動(dòng)法》也做出明確規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。

其實(shí)，給員工群發(fā)工資條既能讓員工明明白白地拿工資，又減少了很多管理上的問(wèn)題。而且隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)辦公軟件的發(fā)展，很多工具可以解決工資條發(fā)送問(wèn)題。螞蟻HR全新推出的萬(wàn)能工資條就是為企業(yè)群發(fā)工資條設(shè)計(jì)的“利器”，“一鍵群發(fā)、三重加密、隨時(shí)撤回”的三大亮點(diǎn)讓群發(fā)工資條不再是一件煩心事。

細(xì)節(jié)決定成敗是企業(yè)管理上的至理名言，別讓工資條這件“小事”毀了你辛苦打下的“江山”！