需要技巧來(lái)撰寫(xiě)出色的招聘廣告嗎？在開(kāi)始編寫(xiě)公司的招聘廣告之前，首先要考慮可用于招聘的資金以及需要填補(bǔ)職位的時(shí)間范圍。根據(jù)此信息，然后可以確定有關(guān)成本和截止日期的最合適的介質(zhì)和可用性。網(wǎng)絡(luò)招聘廣告為復(fù)制提供了更多的空間，而印刷廣告通常會(huì)向廣告客戶(hù)收取每一行復(fù)制費(fèi)用。

如果企業(yè)計(jì)劃放置多個(gè)廣告，或者計(jì)劃開(kāi)設(shè)多個(gè)廣告，那么在廣告中樹(shù)立品牌和保持一致性將給候選人留下良好的印象?；諛?biāo)，圖片和顏色引起了更大的興趣。如果想吸引人們到企業(yè)的招聘廣告中，有時(shí)只是通過(guò)粗體顯示職位名稱(chēng)，就會(huì)吸引更多的人。

以下是有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的一些建議：

1. 職位名稱(chēng)：請(qǐng)確保標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了且真實(shí)。并非每個(gè)人都知道Software Developer II是什么，請(qǐng)避免使用“忍者”和“ Rockstar”之類(lèi)的詞。如果職稱(chēng)與常規(guī)不符，則可以考慮使用一個(gè)明確說(shuō)明角色的備用職稱(chēng)。在線(xiàn)招聘廣告通常只會(huì)列出職位名稱(chēng)；確保企業(yè)的文案在其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。
2. 工作摘要：在線(xiàn)招聘廣告顯示一個(gè)簡(jiǎn)短的工作摘要，通常是標(biāo)題和一兩個(gè)句子，感興趣的申請(qǐng)人可以單擊以查看完整的發(fā)布。此工作摘要是廣告中最重要的部分。如果它沒(méi)有引起注意并迫使讀者點(diǎn)擊進(jìn)入完整的廣告，那么企業(yè)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些優(yōu)秀的候選人。職位應(yīng)該清晰，發(fā)布的前幾句話(huà)應(yīng)該引起讀者的注意。
3. 公司：公司從事什么業(yè)務(wù)，位于何處，公司所在的行業(yè)是？使概述引人注目。
4. 職位描述：包括角色的主要功能，關(guān)鍵技能，所需的先前經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的資格以及要點(diǎn)該職位的關(guān)鍵任務(wù)。
5. 核心能力：在角色中必須具備哪些個(gè)人屬性才能有效發(fā)揮作用，即創(chuàng)新，動(dòng)力，組織能力。描述成功的候選人會(huì)是什么樣子。討論團(tuán)隊(duì)配合和企業(yè)文化。
6. 前景與工作收益：貴公司會(huì)為員工提供什么？是否有職業(yè)發(fā)展，特權(quán)，福利，休假時(shí)間等？
7. 聯(lián)系人：招聘人員的姓名，電話(huà)號(hào)碼和電子郵件地址-確保他們也知道HR何時(shí)有空！
8. 特定要求：如果有特定要求（例如最低學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)），請(qǐng)確保并在廣告文案中明確列出這些要求。