企業(yè)如果不想因為流程繁瑣而錯過面試優(yōu)秀的候選人，就需要改進招聘流程。以下是一些建議。

1.招聘郵件

如果企業(yè)一直使用的電子郵件看起來有些平淡，就需要重新設(shè)計用來與應(yīng)聘者溝通的電子郵件。

在這個過程中，編輯每一個句子，以確保它是清晰和簡潔的，并能準(zhǔn)確說明企業(yè)的意思。

接下來，聘請一個開發(fā)人員來設(shè)計一個帶有企業(yè)標(biāo)志的電子郵件模板，做出一個全新的形象。它在引人注目的同時，還能向人們展示企業(yè)的品牌是什么。

接下來，為了方便應(yīng)聘者，還可以嵌入一些有用的鏈接。

2.招聘面試準(zhǔn)備

一旦收到了正確的郵件，就把注意力轉(zhuǎn)向準(zhǔn)備實際面試的候選人。

面試有時會很緊張，甚至有點神秘。候選人只是不知道該期待什么。所以企業(yè)盡可能保持透明來培養(yǎng)一種輕松的感覺。

可以開發(fā)一個候選人資源頁面，讓求職者在面試中有一個清晰的視野。它有關(guān)于他們?nèi)绾螠?zhǔn)備和企業(yè)如何評估他們的信息。

應(yīng)聘者也可以在面試前在資源頁面上與招聘團隊和他們未來的潛在同事交流，以獲得任何問題的答案。

不僅如此，應(yīng)聘者還能看到并知道誰將面試他們。企業(yè)的目標(biāo)是讓每個人都感受到支持，這樣他們就能做最好的自己。

3.安排面試工作

如果有許多候選人都是從外地來面試的，企業(yè)需要為他們做所有的安排。

另一件事是組建面試團隊。每個人的日程安排都很繁忙，企業(yè)需要更好地協(xié)調(diào)。

確保每個人都能得到面試提醒。

追蹤員工取消或重新安排面試的頻率，這樣就可以讓彼此負責(zé)——候選人的時間是寶貴的!

這些招聘流程的改變很多都是微小的，但隨著企業(yè)逐漸推廣，它可以產(chǎn)生巨大的積極影響。候選人越來越放松和自信，企業(yè)也可以更好的了解他們。