經(jīng)常有一些職位處于長期空缺狀態(tài)，而企業(yè)想要用能找到的最好的人才來填補(bǔ)職位，這個過程可能頗具挑戰(zhàn)性。因此，招聘技術(shù)含量高或其他難以填補(bǔ)的職位，需要全新的方法。

1. 建立社交網(wǎng)絡(luò)

為企業(yè)創(chuàng)建社交媒體賬戶。開發(fā)視頻和博客文章系列，以招聘網(wǎng)絡(luò)候選人。通過這些社交媒體賬號，企業(yè)可以向潛在的求職者展示公司的工作環(huán)境和氛圍。這種招聘策略，在針對那些難以填補(bǔ)的職位上往往有驚人的效果。

鼓勵所有員工，尤其是招聘人員和招聘經(jīng)理，使用社交媒體尋找候選人。為員工提供培訓(xùn)，教他們?nèi)绾谓⒃诰€網(wǎng)絡(luò)，以及如何幫助企業(yè)招聘候選人。與此同時，留意哪些平臺可以給企業(yè)帶來最大的流量。

2. 鼓勵員工推薦

員工推薦是找到候選人的最有效途徑。員工推薦的人才通常質(zhì)量更高，在公司停留的時間更長。

3. 利用內(nèi)容營銷

創(chuàng)建和發(fā)布與潛在求職者相關(guān)的獨(dú)特而有趣的招聘內(nèi)容，使?jié)撛谇舐氄邔ζ髽I(yè)產(chǎn)生興趣，同時企業(yè)需要幫助申請人在網(wǎng)上搜索時輕松地找到公司。

嘗試使用電子郵件、社交媒體來邀請和推動求職者參加公司招聘，這不僅能夠使?jié)撛谇舐氄弋a(chǎn)生興趣，也可以促進(jìn)企業(yè)面對面了解潛在求職者。

4. 修改工作描述

使用有吸引力的語言，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)工作的好處和回報。不要只是簡單地列出幾項(xiàng)要求，企業(yè)應(yīng)該抓住這個機(jī)會吸引求職者。

工作描述要包括公司的津貼，福利(例如，免費(fèi)午餐，健康保險，帶薪假期)，職業(yè)發(fā)展機(jī)會和應(yīng)聘者期待參與的項(xiàng)目。

找出與其他公司的不同之處，尤其是競爭對手的。給出企業(yè)優(yōu)勢，充分說服求職者。

5. 重視高校招聘

把目標(biāo)鎖定在各大高校上。與實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生接觸越多越好。為大學(xué)生創(chuàng)建實(shí)習(xí)項(xiàng)目，參與大學(xué)招聘，為盡可能多的職位招聘應(yīng)屆生。

確保在職位描述中含有成長機(jī)會，職業(yè)發(fā)展和公司文化亮點(diǎn)。大學(xué)生尋找的是合適的雇主與文化，除此之外，多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為最有吸引力的福利是成長機(jī)會。