企業(yè)文化是求職者衡量自己是否適合這家公司的一個關(guān)鍵因素。但文化到底是什么?工資、福利、職位和工作內(nèi)容等其他方面看起來很直觀，而文化與它們不同，文化很難具體描述，它是抽象的。

企業(yè)文化就如同企業(yè)的個性。它讓面試官和面試者在討論企業(yè)文化時很難評估和衡量。但這是至關(guān)重要的。越來越多的研究表明，企業(yè)文化與財務(wù)業(yè)績、創(chuàng)新能力和客戶滿意度相關(guān)。

健康的企業(yè)文化是動態(tài)的，自我反思的，隨時準備應(yīng)對增長。領(lǐng)導(dǎo)者需要用心的構(gòu)建企業(yè)文化，文化是領(lǐng)導(dǎo)力最重要的成果之一。

文化對求職者來說也很重要。畢竟，他們追求的不僅僅是工作上的適合;他們也在追求文化契合。

顯然，文化是領(lǐng)導(dǎo)者和求職者的首要考慮因素。提供一個可以了解企業(yè)文化的契機，讓求職者能夠進行深入、系統(tǒng)的評估，而這正是一份持久的工作所需要的。當求職者得到更好更多的信息時，面試就會更有成效，而且一旦你聘用了他們，他們就更有可能留下來。

在當今的就業(yè)市場上，文化塑造圍繞在以下九個方面是最合適的。

1. 敏捷性: 公司需要具有敏捷性、靈活性且能夠快速地抓住機會?；ヂ?lián)網(wǎng)和咨詢類公司在這方面處于領(lǐng)先地位。
2. 合作: 這種類型的公司員工在團隊內(nèi)部和團隊之間都具有凝聚力和生產(chǎn)力?？觳秃头b零售極其重視合作文化。
3. 顧客: 顧客的需求是中心，因為企業(yè)的價值是輻射的。該公司以傾聽客戶意見并為他們創(chuàng)造價值而自豪。制藥、生物技術(shù)和醫(yī)療器械是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。
4. 多樣性: 注重員工個性，因為在這個包容的文化中，每個人都有自己的位置。在培育多元文化方面，多元化的金融服務(wù)和消費品是頂尖行業(yè)。
5. 執(zhí)行力: 公司通過培養(yǎng)行為來實現(xiàn)這一價值，比如對結(jié)果負責，履行承諾，優(yōu)先安排最重要的活動，遵守流程紀律。
6. 創(chuàng)新: 重視并推動創(chuàng)新和實驗，并渴望實施新想法的公司表現(xiàn)出這種價值。在創(chuàng)新方面，通信設(shè)備和軟件是領(lǐng)先行業(yè)。
7. 正直: 從入門級的專業(yè)人士到公司領(lǐng)導(dǎo)，所有的員工都要保持誠實和道德的準則，不斷地為他們的行為提供信息。
8. 績效: 公司通過薪酬、認可和晉升來確認績效和獎勵結(jié)果，并對表現(xiàn)不佳的員工進行處理。保險和半導(dǎo)體行業(yè)在業(yè)績方面表現(xiàn)突出。
9. 尊重: 員工、經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)之間相互體諒和禮貌。他們互相尊重，認真對待彼此的觀點。消費品和軟件行業(yè)在這方面的表現(xiàn)非常出色。