如果企業(yè)有空缺職位，那么在發(fā)布招聘廣告時，職位描述需要準(zhǔn)確，不僅要讓求職者很好地理解空缺職位，還要向其推銷公司和品牌。

但對于忙碌的招聘人員來說，這項任務(wù)可能非常艱巨。他們會默認(rèn)使用簡單的千篇一律的工作描述，而這些機(jī)械化的描述會讓求職者難以看見企業(yè)和工作職位的獨特之處。

一、 進(jìn)行職業(yè)分析

如果不確定如何對一個職位進(jìn)行職業(yè)分析，最好的方法就是和該職位的員工進(jìn)行討論。

這一不僅能夠獲得職位分析，還能通過了解他們進(jìn)而增加招聘成功的概率。

在寫職業(yè)分析的時候，一定要問自己這些問題:

1. 是什么導(dǎo)致了這個職位的空缺?

在過去的五年中，企業(yè)對這份工作的要求發(fā)生了哪些變化?在過去的五年中，這份工作在行業(yè)中的角色發(fā)生了怎樣的變化?

當(dāng)所在地區(qū)的競爭對手發(fā)布的工作描述和工作規(guī)范的例子時，企業(yè)會注意到哪些不同點?

2. 有哪些不屬于這個職位的典型要求?

3. 這份工作將如何促進(jìn)企業(yè)的其他職位的發(fā)展?

4. 新員工將具備哪些技能來滿足工作要求?

5. 企業(yè)對這份工作的報酬與競爭對手相比如何?

二、 描述工作內(nèi)容

雖然招聘廣告的每一部分都是互相關(guān)聯(lián)的，但有幾個描述部分是吸引求職者的關(guān)鍵。

1. 職稱

職稱必須是吸引人的，并且是適合這個職位的正確的頭銜。如果使用“網(wǎng)頁設(shè)計向?qū)А边@樣的“有創(chuàng)意”的職位名稱，求職者是不會找到該招聘廣告的，因為他們不會用這個名稱搜索。

2. 工作概要

了解如何有效地撰寫工作簡介，對于研究求職者對該職位最感興趣的地方有很大的幫助。當(dāng)企業(yè)闡述工作的重點時，思考一下理想候選人對本工作最感興趣的是什么。

3. 職責(zé)和要求

這一部分需要給出具體職責(zé)，以及應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)。

4. 關(guān)于我們

這部分需要讓求職者對企業(yè)及其品牌有一個積極的認(rèn)知。

三、 給出職位頭銜

職位頭銜是企業(yè)對該工作的第一個介紹，所以它需要具備吸引力。

當(dāng)考慮如何寫一個有吸引力的職位名稱時，首先要考慮的是目標(biāo)候選人更容易被什么所吸引。一般來說，求職者會被他們擅長的領(lǐng)域所吸引，所以一定要明確職位名稱。除了職位名稱，還要包括工作的細(xì)節(jié)。

四、 職位描述搜索量

職位名稱需要包含該職位最常用和最被接受的職位名稱，即便企業(yè)由于某些特定需求使它與相同頭銜的其他職位有所不同。當(dāng)決定寫一個工作職位的時候，企業(yè)需要讓招聘廣告中的關(guān)鍵詞盡可能多的被搜索到。