面試時(shí)使用戰(zhàn)略性的問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)求職者過(guò)去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來(lái)需求。專(zhuān)注于求職者硬件和軟件水平，問(wèn)題深入探討了求職者價(jià)值主張的幾個(gè)層面，幫助發(fā)掘優(yōu)秀人才。

這種類(lèi)型的提問(wèn)很受歡迎，因?yàn)樗墙沂菊鎸?shí)工作經(jīng)歷的最實(shí)用的方式。如果表達(dá)得當(dāng)，答案將幫助公司快速判斷求職者是否適合工作崗位。

一、如果您的工作項(xiàng)目出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，或者無(wú)法實(shí)現(xiàn)老板安排的確定目標(biāo)，或者您的意見(jiàn)被領(lǐng)導(dǎo)駁回等等。在諸如此類(lèi)的情況下您會(huì)如何應(yīng)對(duì)工作逆境？

測(cè)試應(yīng)聘者在工作難度增加或當(dāng)他們面對(duì)挫折時(shí)的自我激勵(lì)能力。員工會(huì)如何面對(duì)工作中遭遇失敗的挑戰(zhàn)？同時(shí)可以測(cè)試應(yīng)聘者將采取什么措施來(lái)確保在下一個(gè)項(xiàng)目中準(zhǔn)時(shí)達(dá)成目標(biāo)，是迎合局勢(shì)解決問(wèn)題，還是面對(duì)挫折變得沮喪，這個(gè)問(wèn)題可以很好考驗(yàn)應(yīng)聘者的個(gè)人能力。

二、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá) 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等。

三、您為什么重新求職？

測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問(wèn)題，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說(shuō)明原由。 

四、什么樣的公司是您求職的第一選擇？

測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

五、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

六、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專(zhuān)業(yè)的理解，描述一下在您被要求執(zhí)行一項(xiàng)違反您的價(jià)值觀的任務(wù)時(shí)，您會(huì)怎么做？結(jié)果是什么？

測(cè)試應(yīng)聘者是否擁有正直和正確的價(jià)值觀，以及在不舒適和不認(rèn)可的情況下求職者會(huì)如何向管理層傳達(dá)他們的需求，提出個(gè)人的建議。同時(shí)這個(gè)問(wèn)題還可以幫助招聘公司確定企業(yè)文化是否與該候選人的個(gè)人價(jià)值觀相匹配。