當HR準備面試問題時，最好的開端是職位描述，可以是正式的職位也可以是非正式的職位描述，以使HR了解被錄用的人的期望。 根據(jù)職位描述提出問題有兩種方式： 它使HR專注于重要的事情，即…

面試時使用戰(zhàn)略性的問題來詢問求職者過去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來需求。專注于求職者硬件和軟件水平，問題深入探討了求職者價值主張的幾個層面，幫助發(fā)掘優(yōu)秀人才。 這種類型的…

面試是招聘過程中必不可少的部分，面試使企業(yè)有機會與應聘者進行深入、有見地的對話，以探討求職者入職后可以為公司帶來什么。除了談論求職者個人的教育，經(jīng)驗，技能和思想，對話通常會涉及薪酬…