一．員工福利的內(nèi)容

從現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的角度看，基于員工福利薪酬概念正在取代傳統(tǒng)的工資概念，薪酬福利包括當(dāng)期分配與延期分配，員工福利計(jì)劃屬于延期分期范疇。員工福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供的非工資性收入的一攬子計(jì)劃。以包括以下內(nèi)容：

1.法定計(jì)劃，是指根據(jù)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障和保險(xiǎn)計(jì)劃，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；

2.自主計(jì)劃，包括員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等；

3.股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃；

4.其他包括培訓(xùn)、休假、旅游、運(yùn)動(dòng)等專項(xiàng)服務(wù)。

二、企業(yè)建立員工福利計(jì)劃的基礎(chǔ)

1.根據(jù)員工需要，建立風(fēng)險(xiǎn)保障(如傷殘補(bǔ)助)以解除員工后顧之憂，提高員工的生產(chǎn)積極性；

2.建立恰當(dāng)?shù)膯T工激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)不同員工的共性和個(gè)性兩方面進(jìn)行配置，以激勵(lì)員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和付出，如薪酬獎(jiǎng)勵(lì)政策，休假延長(zhǎng)制度等。

三、新型員工福利計(jì)劃的引進(jìn)

1.關(guān)注社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，并與之緊密結(jié)合，如失業(yè)率增加、職業(yè)疾病的保障等，員工需求正在從單純薪資要求轉(zhuǎn)向工資和保障并重的態(tài)勢(shì)；

2.隨著時(shí)代和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家政策的局限性展現(xiàn)出來(lái)，這就要求企業(yè)不是簡(jiǎn)單的受到法律約束和特定的政策要求才不得不承擔(dān)部分社會(huì)責(zé)任，而需要積極地建立新的員工福利計(jì)劃，才能迎合社會(huì)發(fā)展的需要；

3.隨著同行業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變得日趨激烈，優(yōu)秀的管理型和技能型人才在企業(yè)發(fā)展中的作用日益凸顯，這就要求企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，相關(guān)的內(nèi)容和方向也應(yīng)該隨之完善。

4.員工福利計(jì)劃的制定中，也應(yīng)該關(guān)注其社會(huì)價(jià)值，搭建和諧的勞資關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。