對(duì)工作進(jìn)行市場(chǎng)定價(jià)是確定職位外部?jī)r(jià)值的過(guò)程，隨著企業(yè)建立競(jìng)爭(zhēng)性薪酬制度，它正迅速成為企業(yè)的規(guī)范。從高層次上講，市場(chǎng)定價(jià)使公司能夠吸引和留住頂尖人才。當(dāng)公司成長(zhǎng)并擴(kuò)展到新市場(chǎng)時(shí)，該過(guò)程變得更加關(guān)鍵，因?yàn)樗峁┝艘环N根據(jù)現(xiàn)有市場(chǎng)價(jià)格分析和評(píng)估內(nèi)部薪酬制度的方法。

通過(guò)花時(shí)間檢查可靠且相關(guān)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)，企業(yè)會(huì)對(duì)特定行業(yè)中工作的價(jià)值有更深入的了解，公司規(guī)模和地理位置可以為評(píng)估工作提供戰(zhàn)略位置。此外，市場(chǎng)定價(jià)還可以創(chuàng)造內(nèi)部權(quán)益，從而使員工之間的公平感得到提高，因?yàn)閾?dān)任類似職務(wù)的同事將獲得相似的薪水。

如果企業(yè)認(rèn)為市場(chǎng)定價(jià)可能適用于自己的公司，那么應(yīng)該從哪里開始呢？以下是可以幫助企業(yè)成功為公司中的工作定價(jià)的基本步驟：

1.分析公司的職位并創(chuàng)建職位摘要

了解公司中的工作。分析這些工作并創(chuàng)建簡(jiǎn)短的工作描述。確保職位描述描述了企業(yè)中此職位的關(guān)鍵功能和職責(zé)。

2.選擇基準(zhǔn)作業(yè)

確定哪些工作被視為基準(zhǔn)工作，這些工作在其他類似企業(yè)（例如會(huì)計(jì)師）中也很常見(jiàn)。盡管每個(gè)公司都有適當(dāng)?shù)穆毼换蚣媛毬毼唬匾氖且私庾约涸谡衅甘袌?chǎng)上也很常見(jiàn)的核心職位。公司決定要進(jìn)行的基準(zhǔn)測(cè)試工作的數(shù)量取決于公司的規(guī)模和總體工作的數(shù)量。

3.選擇市場(chǎng)數(shù)據(jù)

確定要用來(lái)為基準(zhǔn)作業(yè)定價(jià)的調(diào)查和市場(chǎng)數(shù)據(jù)。有許多調(diào)查供應(yīng)商，因此請(qǐng)確保選擇具有適當(dāng)工作覆蓋范圍的供應(yīng)商，并確保這些供應(yīng)商具有所需行業(yè)，公司規(guī)模和地理位置的相關(guān)且準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

4.進(jìn)行匹配

將公司的職位與調(diào)查中的職位匹配-但是請(qǐng)確保按職位描述而非職位來(lái)進(jìn)行。行業(yè)最佳實(shí)踐是使用三到五個(gè)市場(chǎng)數(shù)據(jù)源來(lái)準(zhǔn)確確定市場(chǎng)價(jià)格。

5.選擇適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)范圍并確定工作價(jià)值

從調(diào)查中選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)范圍以創(chuàng)建工作價(jià)值。確?？紤]到企業(yè)希望數(shù)據(jù)反映的行業(yè)，公司規(guī)模和地理位置。這將有助于確定此特定工作的適當(dāng)市場(chǎng)價(jià)值。另外，確定與薪酬策略相符的支付點(diǎn)。例如，查看市場(chǎng)的均值或中位數(shù)。

6.根據(jù)需要調(diào)整數(shù)據(jù)

市場(chǎng)定價(jià)具有特殊的技巧，因此請(qǐng)確保在確定市場(chǎng)價(jià)值之后，對(duì)數(shù)據(jù)或年齡數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整以確保其準(zhǔn)確地代表了企業(yè)的定價(jià)理念。

7.基于可比價(jià)值的非基準(zhǔn)作業(yè)

同樣重要的是，要確保為企業(yè)內(nèi)的非基準(zhǔn)工作獲得準(zhǔn)確的薪資水平?？梢詫⑦@些非基準(zhǔn)職位與需要類似技能，知識(shí)或責(zé)任水平的基準(zhǔn)職位進(jìn)行比較，或者將該職位“放在”可能屬于的兩個(gè)調(diào)查職位之間。

8.進(jìn)行真實(shí)性檢查

查看市場(chǎng)價(jià)格，確定公司的工作與市場(chǎng)為這些職位支付的工資之間是否存在較大差異。如果是這樣，則可以采取措施使它們與公司獨(dú)特的業(yè)務(wù)重點(diǎn)保持一致。

市場(chǎng)定價(jià)可以幫助企業(yè)確保薪資保持競(jìng)爭(zhēng)力，并牢固地扎根于市場(chǎng)。