定價(jià)策略
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企業(yè)如何將市場(chǎng)定價(jià)融入到薪酬設(shè)計(jì)中？
對(duì)工作進(jìn)行市場(chǎng)定價(jià)是確定職位外部?jī)r(jià)值的過(guò)程，隨著企業(yè)建立競(jìng)爭(zhēng)性薪酬制度，它正迅速成為企業(yè)的規(guī)范。從高層次上講，市場(chǎng)定價(jià)使公司能夠吸引和留住頂尖人才。當(dāng)公司成長(zhǎng)并擴(kuò)展到新市場(chǎng)時(shí)，該過(guò)…
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創(chuàng)業(yè)公司如何玩轉(zhuǎn)價(jià)格游戲？請(qǐng)抓住消費(fèi)者心理來(lái)定價(jià)！
為什么在一雙500元的鞋子旁加上一雙1000元的鞋子，銷量會(huì)上升？ 為什么奢侈品店總要放幾款超級(jí)貴又幾乎沒(méi)人買的款式？ 為什么同一款飲料在酒店的售價(jià)會(huì)是超市的10倍？ …… 經(jīng)濟(jì)學(xué)…
