企業(yè)文化是求職者在獲得與公司的潛在契合時要權(quán)衡的關(guān)鍵考慮因素。公司的文化就像其個性。它看起來似乎很抽象，但實際上卻至關(guān)重要。越來越多的研究表明，健康，具有戰(zhàn)略性的企業(yè)文化會帶來更好的財務(wù)業(yè)績，更強(qiáng)的創(chuàng)新能力和更高的客戶滿意度。

一、重視企業(yè)文化的當(dāng)今影響力。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要有意識地，有目的地地建設(shè)企業(yè)文化。健康的企業(yè)文化是動態(tài)的，不斷自我反省的，可以適應(yīng)市場的變化和社會的發(fā)展。企業(yè)文化是領(lǐng)導(dǎo)者重要的產(chǎn)品之一：事實上，數(shù)據(jù)顯示：“根據(jù)其企業(yè)文化被列為最佳工作場所的公司在五年內(nèi)為股東帶來的收益比同等公司高出近20％ ”。

二、企業(yè)文化對求職者的影響。

文化對求職者也很重要。畢竟，他們不只是追求工作適合，也追求文化適應(yīng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家Andrew Chamberlain博士指出：“根據(jù)數(shù)據(jù)，公司文化是求職者在求職過程中考慮的首要因素之一?！?

既然企業(yè)文化如此重要，就要求對企業(yè)文化的評估不僅要取決于直覺。為企業(yè)文化提供一個有意義的窗口，使求職者能夠進(jìn)行深入，系統(tǒng)的評估。當(dāng)候選人獲得更全面的信息時，這將幫助提高面試效率。

三、看準(zhǔn)當(dāng)今市場中最重要的文化方向。

將七大文化在企業(yè)文化中融會貫通，會助力企業(yè)更好發(fā)展：

1.敏捷性。具有敏捷性的公司靈活且能迅速抓住機(jī)遇。互聯(lián)網(wǎng)和管理咨詢公司在這一價值方面處于領(lǐng)先行業(yè)。優(yōu)步是這種企業(yè)價值的頂尖實踐者。

2.通力協(xié)作。當(dāng)公司行使這一價值時，他們的員工在團(tuán)隊內(nèi)部和團(tuán)隊之間都具有凝聚力和生產(chǎn)力。其中惠普是杰出的代表。  

3.客戶需求至上。對于散發(fā)此價值的企業(yè)，客戶的需求是企業(yè)關(guān)注的中心。該公司以傾聽客戶并為他們創(chuàng)造價值為榮。制藥和生物技術(shù)以及醫(yī)療設(shè)備是領(lǐng)先的行業(yè)。

4.具有多樣性。極具包容性文化的企業(yè)更適合年輕人的發(fā)展。在培養(yǎng)多元文化方面，多元化的金融服務(wù)和消費品中的一些頂級行業(yè)是領(lǐng)先者。

5.強(qiáng)大執(zhí)行力。公司通過促進(jìn)行為，對結(jié)果負(fù)責(zé)，迅速兌現(xiàn)承諾，對最重要的活動進(jìn)行優(yōu)先排序以遵守流程紀(jì)律，來實現(xiàn)這一價值。豐田在執(zhí)行方面表現(xiàn)出色。

6.創(chuàng)新力。重視和推動創(chuàng)造力和實驗并渴望實施新想法的公司展現(xiàn)了這一價值。通信設(shè)備和企業(yè)軟件在創(chuàng)新方面處于領(lǐng)先地位。 

7.堅守誠信。從入門級技術(shù)人員到公司負(fù)責(zé)人的全體員工均保持誠實守信的道德準(zhǔn)則，并且始終如一。工業(yè)集團(tuán)和電氣設(shè)備公司在這一方面處于領(lǐng)先地位，而Charles Schwab則表現(xiàn)的世界一流。