企業(yè)文化是求職者在獲得與公司的潛在契合時要權衡的關鍵考慮因素。公司的文化就像其個性。它看起來似乎很抽象，但實際上卻至關重要。越來越多的研究表明，健康，具有戰(zhàn)略性的企業(yè)文化會帶來更好的財務業(yè)績，更強的創(chuàng)新能力和更高的客戶滿意度。

一、重視企業(yè)文化的當今影響力。

企業(yè)領導者要有意識地，有目的地地建設企業(yè)文化。健康的企業(yè)文化是動態(tài)的，不斷自我反省的，可以適應市場的變化和社會的發(fā)展。企業(yè)文化是領導者重要的產品之一：事實上，數(shù)據(jù)顯示：“根據(jù)其企業(yè)文化被列為最佳工作場所的公司在五年內為股東帶來的收益比同等公司高出近20％ ”。

二、企業(yè)文化對求職者的影響。

文化對求職者也很重要。畢竟，他們不只是追求工作適合，也追求文化適應。經濟學家Andrew Chamberlain博士指出：“根據(jù)數(shù)據(jù)，公司文化是求職者在求職過程中考慮的首要因素之一。”

既然企業(yè)文化如此重要，就要求對企業(yè)文化的評估不僅要取決于直覺。為企業(yè)文化提供一個有意義的窗口，使求職者能夠進行深入，系統(tǒng)的評估。當候選人獲得更全面的信息時，這將幫助提高面試效率。

三、看準當今市場中最重要的文化方向。

將七大文化在企業(yè)文化中融會貫通，會助力企業(yè)更好發(fā)展：

1.敏捷性。具有敏捷性的公司靈活且能迅速抓住機遇?；ヂ?lián)網和管理咨詢公司在這一價值方面處于領先行業(yè)。優(yōu)步是這種企業(yè)價值的頂尖實踐者。

2.通力協(xié)作。當公司行使這一價值時，他們的員工在團隊內部和團隊之間都具有凝聚力和生產力。其中惠普是杰出的代表。  

3.客戶需求至上。對于散發(fā)此價值的企業(yè)，客戶的需求是企業(yè)關注的中心。該公司以傾聽客戶并為他們創(chuàng)造價值為榮。制藥和生物技術以及醫(yī)療設備是領先的行業(yè)。

4.具有多樣性。極具包容性文化的企業(yè)更適合年輕人的發(fā)展。在培養(yǎng)多元文化方面，多元化的金融服務和消費品中的一些頂級行業(yè)是領先者。

5.強大執(zhí)行力。公司通過促進行為，對結果負責，迅速兌現(xiàn)承諾，對最重要的活動進行優(yōu)先排序以遵守流程紀律，來實現(xiàn)這一價值。豐田在執(zhí)行方面表現(xiàn)出色。

6.創(chuàng)新力。重視和推動創(chuàng)造力和實驗并渴望實施新想法的公司展現(xiàn)了這一價值。通信設備和企業(yè)軟件在創(chuàng)新方面處于領先地位。 

7.堅守誠信。從入門級技術人員到公司負責人的全體員工均保持誠實守信的道德準則，并且始終如一。工業(yè)集團和電氣設備公司在這一方面處于領先地位，而Charles Schwab則表現(xiàn)的世界一流。