經(jīng)常有一些職位處于長期空缺狀態(tài)，而企業(yè)想要用能找到的最好的人才來填補職位，這個過程可能頗具挑戰(zhàn)性。因此，招聘技術含量高或其他難以填補的職位，需要全新的方法。

1. 建立社交網(wǎng)絡

為企業(yè)創(chuàng)建社交媒體賬戶。開發(fā)視頻和博客文章系列，以招聘網(wǎng)絡候選人。通過這些社交媒體賬號，企業(yè)可以向潛在的求職者展示公司的工作環(huán)境和氛圍。這種招聘策略，在針對那些難以填補的職位上往往有驚人的效果。

鼓勵所有員工，尤其是招聘人員和招聘經(jīng)理，使用社交媒體尋找候選人。為員工提供培訓，教他們?nèi)绾谓⒃诰€網(wǎng)絡，以及如何幫助企業(yè)招聘候選人。與此同時，留意哪些平臺可以給企業(yè)帶來最大的流量。

2. 鼓勵員工推薦

員工推薦是找到候選人的最有效途徑。員工推薦的人才通常質(zhì)量更高，在公司停留的時間更長。

3. 利用內(nèi)容營銷

創(chuàng)建和發(fā)布與潛在求職者相關的獨特而有趣的招聘內(nèi)容，使?jié)撛谇舐氄邔ζ髽I(yè)產(chǎn)生興趣，同時企業(yè)需要幫助申請人在網(wǎng)上搜索時輕松地找到公司。

嘗試使用電子郵件、社交媒體來邀請和推動求職者參加公司招聘，這不僅能夠使?jié)撛谇舐氄弋a(chǎn)生興趣，也可以促進企業(yè)面對面了解潛在求職者。

4. 修改工作描述

使用有吸引力的語言，強調(diào)在企業(yè)工作的好處和回報。不要只是簡單地列出幾項要求，企業(yè)應該抓住這個機會吸引求職者。

工作描述要包括公司的津貼，福利(例如，免費午餐，健康保險，帶薪假期)，職業(yè)發(fā)展機會和應聘者期待參與的項目。

找出與其他公司的不同之處，尤其是競爭對手的。給出企業(yè)優(yōu)勢，充分說服求職者。

5. 重視高校招聘

把目標鎖定在各大高校上。與實習生和應屆畢業(yè)生接觸越多越好。為大學生創(chuàng)建實習項目，參與大學招聘，為盡可能多的職位招聘應屆生。

確保在職位描述中含有成長機會，職業(yè)發(fā)展和公司文化亮點。大學生尋找的是合適的雇主與文化，除此之外，多數(shù)大學生認為最有吸引力的福利是成長機會。