面試是招聘過(guò)程中必不可少的部分。它使企業(yè)有機(jī)會(huì)與應(yīng)聘者進(jìn)行深入、有見(jiàn)地的對(duì)話，并探討他們可以為公司帶來(lái)什么。除了談?wù)搨€(gè)人的教育，經(jīng)驗(yàn)，技能和思想，對(duì)話通常會(huì)涉及薪水。因此，招聘人員必須準(zhǔn)備好就該主題進(jìn)行有意義的雙向?qū)υ挕?/p>

向候選人詢問(wèn)他們的薪水期望可能是一個(gè)敏感的話題，但目標(biāo)應(yīng)該是確定他們的期望并了解其與公司薪酬計(jì)劃的契合度。盡管如此，許多企業(yè)所問(wèn)的不僅是候選人的期望，通常還詢問(wèn)他們目前的薪酬。

但是，這一舉動(dòng)并不是一直有用的。首先，候選人有可能實(shí)際上夸大其當(dāng)前或以前的薪水以獲取更大的薪水。其次，使用此信息確定薪水的危險(xiǎn)在于，候選人的當(dāng)前或先前的工作可能與他們申請(qǐng)的工作不同。因此，企業(yè)最終可能會(huì)為自己沒(méi)有雇用的職位支付費(fèi)用，或者為實(shí)際職位支付過(guò)多費(fèi)用。

薪金要求重點(diǎn)應(yīng)該放在手頭的工作以及該角色對(duì)企業(yè)的價(jià)值上。招聘人員，人力資源專(zhuān)業(yè)人員，招聘經(jīng)理和應(yīng)聘者應(yīng)通過(guò)使用能夠提供這些見(jiàn)解的工具來(lái)了解市場(chǎng)上該工作的價(jià)值。了解頭寸的價(jià)值將更好地了解企業(yè)應(yīng)該提供和/或期望的范圍。

現(xiàn)在，如果一個(gè)高素質(zhì)的人要求的不僅僅是企業(yè)愿意給他們的東西，那并不意味著對(duì)話就需要到此為止。個(gè)人的薪酬與市場(chǎng)價(jià)格相比，有很多因素，例如經(jīng)驗(yàn)，資歷和過(guò)去的表現(xiàn)。突出顯示薪水以外的福利，例如休假時(shí)間，其他津貼，這有助于說(shuō)服他們接受企業(yè)的提議。重點(diǎn)應(yīng)該放在總的報(bào)酬上，而不僅僅是薪水。

面試提供了機(jī)會(huì)，以確保雙方在進(jìn)入報(bào)價(jià)階段之前圍繞薪酬處于同一頁(yè)面上。但是要想真正發(fā)揮作用，面試官就需要保持同等了解，以確保他們不會(huì)低估或高估自己的才能。使其正確的關(guān)鍵是利用基準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)確保您了解每個(gè)職位的市場(chǎng)價(jià)值，并制定相應(yīng)的薪酬計(jì)劃。這樣，招聘人員可以圍繞薪酬進(jìn)行有意義，富有成效的對(duì)話，從而幫助企業(yè)向最佳候選人提供正確的報(bào)價(jià)。