想象一下這樣一個場景：已經(jīng)離職了，前同事卻三番四次電話微信問工作的事，該不該回復呢？

既然離職交接已經(jīng)完畢，就沒有責任與義務繼續(xù)為該前同事解答工作上的問題，該做的在離職時已經(jīng)做到位了。

即使繼續(xù)為對方解答，也只是出于與人方便，順道獲得一個好口碑。不過這也要拿捏好度，免得對方三番五次找你，不想動手也不愿動腦，把你的幫助視為理所應當。

當然也不排除在離職時有些細節(jié)確實沒有交代清楚，這肯定免不了跟你多磨上幾天了。

為了日后不被各種前公司瑣事反復打擾，務必做好離職交接！

也許離職交接很麻煩，但我敢肯定，被反復打擾，更麻煩。

離職交接到底怎么做？

1、制定離職交接的計劃。這個動作對于中層以上管理崗位特別重要，因為到了管理層，你的工作會跟很多人有關系，你需要提前梳理，明確需要交接給的人、交接時間、交接事項，并按進度妥善安排好時間節(jié)奏。

2、建立離職交接檔案。給自己的電腦做一次整理，把工作文件按照工作模塊的邏輯進行分類，建立檔案目錄清單，以便查看。有些電子資料、工作安排、未盡事宜等的交接，最好通過郵件傳輸，一來方便及時查閱，二來也能有個備案。如果文件比較零散，新建一個文件夾，分門別類地進行存儲，再將資料傳給交接人。

3、填寫離職交接表，并讓接手工作的同事簽字確認。這是對自己的交接效果最好的保障，也是要求接手工作的同事認真對待交接這件事。

在涉及利益往來的職場上，離職最體面的方式就是好聚好散。

做好離職交接，站好最后一班崗！

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