這次疫情，考驗(yàn)的不僅僅是每個(gè)人的免疫力，也是每一個(gè)企業(yè)的免疫力。 疫情必定是一個(gè)加速淘汰和加速升級(jí)的過(guò)程，免疫力強(qiáng)的HR/企業(yè)，會(huì)被加速升級(jí)，反之就會(huì)被加速淘汰。 《孫子兵法》里說(shuō)…

對(duì)于任何員工來(lái)說(shuō)，他們的工作不僅僅是完成職責(zé)并獲得報(bào)酬。工作場(chǎng)所的文化也是工作滿意度和敬業(yè)度的一個(gè)重要因素。而且，隨著越來(lái)越多的員工和雇主都關(guān)注文化，企業(yè)文化已經(jīng)成為吸引和留住人才…

并非所有員工都是平等的，他們每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處，HR要確定團(tuán)隊(duì)中的技能差距并適當(dāng)填補(bǔ)它們。 在發(fā)現(xiàn)技能差距并批準(zhǔn)了職位預(yù)算之后，HR可以按照以下4個(gè)步驟找到理想的…

良好的溝通比提供的實(shí)際福利更重要，至少在員工福利方面是這樣。 一個(gè)溝通能力很差的公司，就算他們福利項(xiàng)目豐富，并且優(yōu)于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，還是只有22%的員工對(duì)他們的福利感到滿意。而當(dāng)一個(gè)企業(yè)…

人才培養(yǎng)是艱苦的工作。但是，即使競(jìng)爭(zhēng)日益激烈且資源有限，每位HR專業(yè)人士仍然可以招募到優(yōu)秀的人才。 這里有五種不需要大量預(yù)算的基本招聘人才策略， 1.檢查聲譽(yù) 在開始候選…

最有效率的企業(yè)不一定具備最好的程序的團(tuán)隊(duì)。在新人入職最初90天內(nèi)表現(xiàn)出色的企業(yè)可以讓員工更有效率地一起工作，讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員更經(jīng)常地發(fā)揮自己的最佳水平。讓員工做到最好是一項(xiàng)從第一…

許多HR已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化直接影響公司在全球市場(chǎng)上爭(zhēng)奪人才的能力。但是，當(dāng)今工作系統(tǒng)的復(fù)雜性使企業(yè)文化成為他們優(yōu)先考慮的因素。如果沒(méi)有一種有凝聚力的企業(yè)文化來(lái)團(tuán)結(jié)不同的員工，企業(yè)…

每個(gè)公司都有下個(gè)季度、明年和未來(lái)幾年的目標(biāo)。從利潤(rùn)到產(chǎn)品，人力資源規(guī)劃是否與公司的目標(biāo)一致？如何確保公司擁有現(xiàn)在和未來(lái)成功所需要的員工? 一、什么是人力資源規(guī)劃？ 人力資源規(guī)劃是分…

什么是員工價(jià)值和增值？HR為什么要在乎這些呢？認(rèn)識(shí)這些能幫助HR更好地工作嗎？ 增值是指通過(guò)一種特殊的態(tài)度或工作產(chǎn)品，超越正常的預(yù)期，超出常規(guī)任務(wù)的范圍。這是意料之外的，超出了通常…