效率提升
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疫情結束后，HR必須掌握的技能！
這次疫情，考驗的不僅僅是每個人的免疫力，也是每一個企業(yè)的免疫力。 疫情必定是一個加速淘汰和加速升級的過程，免疫力強的HR/企業(yè)，會被加速升級，反之就會被加速淘汰。 《孫子兵法》里說…
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HR在塑造積極的企業(yè)文化中起到什么作用？
對于任何員工來說，他們的工作不僅僅是完成職責并獲得報酬。工作場所的文化也是工作滿意度和敬業(yè)度的一個重要因素。而且，隨著越來越多的員工和雇主都關注文化，企業(yè)文化已經成為吸引和留住人才…
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HR如何利用技能差異在招聘優(yōu)秀員工時獲得優(yōu)勢？
并非所有員工都是平等的，他們每個人都有自己的長處和短處，HR要確定團隊中的技能差距并適當填補它們。 在發(fā)現(xiàn)技能差距并批準了職位預算之后，HR可以按照以下4個步驟找到理想的…
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企業(yè)的溝通能力對員工福利有哪些影響？
良好的溝通比提供的實際福利更重要，至少在員工福利方面是這樣。 一個溝通能力很差的公司，就算他們福利項目豐富，并且優(yōu)于行業(yè)標準，還是只有22%的員工對他們的福利感到滿意。而當一個企業(yè)…
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HR有哪些低成本招聘人才的小技巧？
人才培養(yǎng)是艱苦的工作。但是，即使競爭日益激烈且資源有限，每位HR專業(yè)人士仍然可以招募到優(yōu)秀的人才。 這里有五種不需要大量預算的基本招聘人才策略， 1.檢查聲譽 在開始候選…
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為什么入職培訓對企業(yè)來說很重要？
最有效率的企業(yè)不一定具備最好的程序的團隊。在新人入職最初90天內表現(xiàn)出色的企業(yè)可以讓員工更有效率地一起工作，讓團隊中的每個成員更經常地發(fā)揮自己的最佳水平。讓員工做到最好是一項從第一…
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HR如何通過企業(yè)文化推動企業(yè)走向成功？
許多HR已經認識到，企業(yè)文化直接影響公司在全球市場上爭奪人才的能力。但是，當今工作系統(tǒng)的復雜性使企業(yè)文化成為他們優(yōu)先考慮的因素。如果沒有一種有凝聚力的企業(yè)文化來團結不同的員工，企業(yè)…
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為什么人力資源規(guī)劃對企業(yè)很重要？
每個公司都有下個季度、明年和未來幾年的目標。從利潤到產品，人力資源規(guī)劃是否與公司的目標一致？如何確保公司擁有現(xiàn)在和未來成功所需要的員工? 一、什么是人力資源規(guī)劃？ 人力資源規(guī)劃是分…
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HR如何識別員工價值？
什么是員工價值和增值？HR為什么要在乎這些呢？認識這些能幫助HR更好地工作嗎？ 增值是指通過一種特殊的態(tài)度或工作產品，超越正常的預期，超出常規(guī)任務的范圍。這是意料之外的，超出了通常…
