有些企業(yè)喜歡給員工一年一簽勞動合同、或者兩年一簽勞動合同，當(dāng)然更多的是一年一簽，甚至還有膽子大的企業(yè)干脆不給員工簽訂勞動合同，這在一些法規(guī)意識不強(qiáng)的地域和行業(yè)中比較普遍，為什么這么多企業(yè)鐘愛簽短期合同呢？

參保人注意了北京2022年社保繳費(fèi)基數(shù)正式發(fā)布“五險(xiǎn)”繳費(fèi)上下限有新調(diào)整本月起執(zhí)行 到手的工資會有變化么？對社保待遇有哪些影響？趕緊和小智看看 近日，北京市人力資源和社會保障局、北…

大企業(yè)都在談“HR SaaS化”，其中的“SaaS”到底指什么？舉個(gè)栗子：一位HR有發(fā)電子工資條的需求，于是她從網(wǎng)絡(luò)上買了螞蟻工資條一年的使用權(quán)。SaaS工具指的，就是像“螞蟻工資…

隨著各省市修改《人口計(jì)劃與生育條例》，產(chǎn)假天數(shù)也隨之發(fā)生了變化。而產(chǎn)假天數(shù)的變化通常意味著生育津貼和產(chǎn)假工資的變更。01. 生育津貼新變化 隨著產(chǎn)假的延長，各省市生育津貼的申領(lǐng)條件…

人力資源外包是指用人企業(yè)將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以提高效率，降低企業(yè)勞動力成本。從廣義上講，人力資源外包是一種勞務(wù)外包，涵蓋勞務(wù)派遣和人事代理的范圍

社保和個(gè)人所得稅是申請?jiān)谏虾Ｂ鋺舻挠残灾笜?biāo)，社保和個(gè)人所得稅不僅要繳納高額，而且要繳納正確。

長期以來，企業(yè)的人力資源管理一直追求大而全，這可能是企業(yè)自身的氛圍“特殊性”一般希望萬事不求人，用“可靠的”做好自己的人事管理。但現(xiàn)在時(shí)代進(jìn)步了，情況變了，觀念變了，人力資源外包應(yīng)運(yùn)而生。

自3月18日人力資源社會保障部出臺新政策《社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》后，社保局與稅務(wù)局聯(lián)網(wǎng)，為了規(guī)范繳納合規(guī)性，參保的同時(shí)需要匹配個(gè)稅申報(bào)。

那么，企業(yè)不發(fā)工資條也違法嗎？ 讓我們來看看下面這個(gè)真實(shí)案例： 廣州市天河區(qū)某進(jìn)出口貿(mào)易公司的HR趙女士所在的公司，近期被員工以“企業(yè)不發(fā)工資條”為由，舉報(bào)到了勞動監(jiān)察大隊(duì)。身為H…