隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)模式的快速變化，越來(lái)越多的制造企業(yè)不得不選擇“訂單式”生產(chǎn)模式。與庫(kù)存生產(chǎn)模式相比，這種模式更不可預(yù)測(cè)。終端客戶一般只關(guān)心產(chǎn)品報(bào)價(jià)、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，這使得制造業(yè)面臨…

相信社保這個(gè)詞對(duì)我們來(lái)說(shuō)都不陌生，它作為生活的一種基本保障，得到了很多人的重視，但其實(shí)關(guān)于社保還有很多知識(shí)點(diǎn)是我們都不太了解的。

人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

人力資源”一詞，英文名為“human resource”，是1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出來(lái)的，是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和。

大家心心念念的2022年各地社保基數(shù)已經(jīng)陸續(xù)公布了，除了社保繳費(fèi)基數(shù)還有幾個(gè)關(guān)于社保待遇的重點(diǎn)需要注意，趕緊跟小編一起來(lái)看看～ 今年7月社保繳費(fèi)調(diào)整月，最近各地開(kāi)始公布繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整…

抓住漏洞起訴公司，從而引起勞動(dòng)糾紛。那么，如何合理辭退員工，才能讓員工無(wú)機(jī)可乘，避免勞動(dòng)糾紛呢？星姐用一個(gè)「員工惡意騙假」的真實(shí)案例來(lái)跟大家討論解決方案。 一、案例回顧 “我是一名…

在HR的職業(yè)生涯中，或多或少會(huì)遇到這種情況：核心員工在工作關(guān)鍵時(shí)期申請(qǐng)加薪，并且隱隱透露出對(duì)調(diào)薪結(jié)果不滿意就會(huì)離職的意向。 這就好比大軍壓境、兵臨城下之時(shí)，陣前大將突然要求高官厚祿…

無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，“如何提升員工滿意度，更好地留住人才”是企業(yè)人力資源管理的重中之重。提供一個(gè)真實(shí)的客戶案例：張女士是天津某機(jī)械集團(tuán)的HR，公司有500多位員工。 每到發(fā)薪日，人事…