大家好 就在昨天，有一位HR朋友向我哭訴：“明明是企業(yè)不給員工交社保，為什么HR又成為背鍋俠？” 哭訴的朋友HR小李所在的浙江杭州某廚具出口公司，因不給員工交社保，被離職王姓員工、…

新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場(chǎng)也受到了極大影響，越來(lái)越多的人習(xí)慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。根據(jù)最新的招聘市場(chǎng)行情調(diào)查報(bào)告，已有超四成企業(yè)選擇靈活用工，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。

想要實(shí)現(xiàn)老有所依，就要趁著年輕的時(shí)候按時(shí)繳納社?！，F(xiàn)在國(guó)家正在積極的宣傳繳納社保，就是為了切實(shí)的保障人們的根本利益。

對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，也經(jīng)常面臨現(xiàn)有人員配置難以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的難題，而擴(kuò)大人員編制則意味著企業(yè)需要消耗龐大的人力財(cái)力進(jìn)行管理。在這種情況下，與人力資源外包公司合作就成為一種明智的選擇?，F(xiàn)實(shí)中，出于對(duì)人力資源外包（HRO）的不了解，一些企業(yè)在選擇時(shí)猶豫不決。

在中國(guó)，社會(huì)保障一般指社會(huì)保障，以國(guó)家和社會(huì)為主體，重新分配國(guó)民收入。讓公民在失去工作能力和生活困難時(shí)得到保障。社會(huì)保障范圍廣泛，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

人力資源管理，是西方管理學(xué)進(jìn)入中國(guó)企業(yè)界后對(duì)“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、更系統(tǒng)（HR體系的建立和運(yùn)營(yíng)要匹配公司…

社會(huì)保障在日常生活中被廣泛使用，但許多朋友不可避免地會(huì)停止支付社會(huì)保障，如何處理，有些朋友可能會(huì)考慮一次性支付，這是可行的，說(shuō)到支付社會(huì)保障，我相信很多人并不陌生，畢竟，這與我們生…

假期工資一直是HR頭疼的問(wèn)題，一方面是基數(shù)、規(guī)則復(fù)雜；另一方面，工資本來(lái)就有兩種計(jì)算方法，算出來(lái)的工資不一樣，很容易引起糾紛。 今天螞蟻菌為大家解答，病、事、婚、產(chǎn)、育兒休假等6類…

都2022年了，難道還會(huì)有企業(yè)不給員工繳納社保嗎？還真有！網(wǎng)上一搜，各種未給員工繳納社保被罰款的新聞不在少數(shù)。 不管是企業(yè)規(guī)定還是員工主動(dòng)放棄社保，這種沒(méi)有繳納社保的行為都是違規(guī)的…