隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司的用工模式發(fā)生了巨大改變，由單一的用工模式向多樣化的用工模式轉(zhuǎn)換，不用說(shuō)，目的肯定是為了降低公司的用工成本，用工模式包含：正式工、臨時(shí)工、兼職、小時(shí)工以及外…

隨著各地陸續(xù)發(fā)布2022年社保繳費(fèi)基數(shù)上下限制你的社保繳費(fèi)可能會(huì)有新的變化 1社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)上下限增加根據(jù)去年的平均工資數(shù)據(jù)，確定每年社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限。近日，各地2021年平…

薪酬外包服務(wù)的出現(xiàn)是一個(gè)很好的解決方案HR薪酬管理體系管理困難，已成為許多企業(yè)管理者喜愛(ài)的服務(wù)。

今年7月是一個(gè)新的社保繳費(fèi)周期，很多地方都調(diào)整了2022年的社保繳費(fèi)基數(shù)，重新規(guī)定了社保繳費(fèi)的上限和下限。

現(xiàn)在很多企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中都會(huì)碰到招聘難、員工難管理等問(wèn)題，主要的原因之一就是現(xiàn)在的物價(jià)上漲速度非常的快，但是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本也是比較高的，企業(yè)在招聘的過(guò)程當(dāng)中不可能會(huì)付出過(guò)高的工資成本。

社會(huì)保障是中國(guó)初級(jí)養(yǎng)老金保障的支柱，隨著社會(huì)保障體系的發(fā)展，各方面的保障待遇都有了明顯的改善。例如，退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)15年上漲，還有1.18億退休人員將從養(yǎng)老金調(diào)整中受益。

現(xiàn)在可能大部分都意識(shí)不到工資條的重要性，覺(jué)得可有可無(wú)， 那么工資條有什么作用呢？ 工資條由哪些組成的呢？?jī)?nèi)容構(gòu)成是怎么計(jì)算的呢？ 一、工資條的重要性1. 《工資支付暫行條例》第六條…

相信大家身邊有很多工作人員都屬于靈活就業(yè)，因此人們更為關(guān)注的就是社保繳納問(wèn)題。2022年出現(xiàn)了新規(guī)，對(duì)靈活就業(yè)這部分人群來(lái)講，將迎來(lái)利好時(shí)代。很多人表示，難道真的可以緩交社保費(fèi)？這…

新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場(chǎng)也受到了極大影響，越來(lái)越多的人習(xí)慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。根據(jù)最新的招聘市場(chǎng)行情調(diào)查報(bào)告，已有超四成企業(yè)選擇靈活用工，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。