有些企業(yè)喜歡給員工一年一簽勞動(dòng)合同、或者兩年一簽勞動(dòng)合同，當(dāng)然更多的是一年一簽，甚至還有膽子大的企業(yè)干脆不給員工簽訂勞動(dòng)合同，這在一些法規(guī)意識(shí)不強(qiáng)的地域和行業(yè)中比較普遍，為什么這么多企業(yè)鐘愛簽短期合同呢？

這和企業(yè)主的法規(guī)意識(shí)淡薄有關(guān)，以為不簽或者簽短期合同，就能減少企業(yè)在員工身上的人力成本開支，比如不簽合同就不用繳納五險(xiǎn)一金；簽短期合同員工流動(dòng)就快，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有老員工多。等等這些奇怪的想法和思路，讓現(xiàn)在不少不懂法的企業(yè)主以為這種操作是“降本”的好方法。

實(shí)則這是在“玩火”。很多HR和老板對(duì)此依然似夢(mèng)似醒，認(rèn)識(shí)不夠。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者同時(shí)沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)的情況的，除非勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

怎么理解呢？
用通俗的話來說：用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同的，在第3次續(xù)簽時(shí)，除非員工本人拒絕，否則，應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如果單位沒有跟員工依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么面臨的就是二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，這也是一年一簽勞動(dòng)合同的“不妥”之處。

勞動(dòng)合同一年一簽，實(shí)際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若按年續(xù)簽超過3次，員工可能會(huì)以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為由，向單位主張二倍工資。理由是：?jiǎn)挝贿`法了。

類似這樣的例子，各法院案例庫(kù)也有不少，大家隨便搜搜關(guān)鍵詞就能出來好些案例。

不過呢凡事也不是絕對(duì)的，如果企業(yè)因?yàn)樾袠I(yè)或者經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要和員工一年一簽勞動(dòng)合同，那么HR和企業(yè)主做好相關(guān)的政策研判和風(fēng)險(xiǎn)管理，也不是一件難事。

如果權(quán)衡不好，那么可以選擇螞蟻HR的“崗位外包服務(wù)”，為你提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù)。

針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程和員工管理中容易出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，比如勞動(dòng)合同簽訂、員工工傷認(rèn)定、考勤管理、薪資發(fā)放等，螞蟻HR擁有多維度用工風(fēng)險(xiǎn)把控和豐富處理經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)合法合規(guī)應(yīng)對(duì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，少走彎路降低損失。

• 全國(guó)多城市落地交付：覆蓋全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
• 行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)商：凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽(yù)；
• 100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺(tái)，精準(zhǔn)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報(bào)系統(tǒng)與政府部門直連；
• 專業(yè)團(tuán)隊(duì)全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專屬售前售后服務(wù)；
• 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動(dòng)端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓