辭退10年以上的員工有何規(guī)定？ 談及10年以上的老員工，大家需要知道一個(gè)專有名詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 近期跟很多人聊天時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，大家對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)知不是很明確，并提出了…

近年來(lái)，企業(yè)家談?wù)撟疃嗟臒o(wú)非是“人和事”公司正在升級(jí)、轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)+，并購(gòu)、融資、國(guó)際化……但每一步，都像一個(gè)巨大的敵人。新市場(chǎng)、新資源、新業(yè)務(wù)、新行業(yè)對(duì)組織和人才的能力要求近乎苛…

“頭可斷，血可干，社保萬(wàn)萬(wàn)不能斷…” 轉(zhuǎn)眼又到了離職跳槽的旺季，很多小伙伴在找到新工作之前，如果待業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，那社保（五險(xiǎn)一金）就會(huì)自動(dòng)斷繳。 離職后的社保該應(yīng)怎么辦?會(huì)不會(huì)…

人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔(dān)的人力資源管理任務(wù)，包括人員招聘、薪酬核算、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、員工福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展，以一種或多種方式承包給人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)部分人力資源工作。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)從非核心事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力提高核心競(jìng)爭(zhēng)力！

2022年5月，全國(guó)統(tǒng)一的醫(yī)療保障信息平臺(tái)已全面建成，同時(shí)，各省的社保系統(tǒng)都在陸續(xù)切換到全國(guó)統(tǒng)籌信息系統(tǒng)。醫(yī)保、社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，意味著人社部、醫(yī)保局將對(duì)醫(yī)社保數(shù)據(jù)進(jìn)行清算，重復(fù)參保的人需要注意了，HR請(qǐng)轉(zhuǎn)給員工！

從這個(gè)月起，大家拿到工資條時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)又多了一張小紙條。 這張小紙條上的數(shù)據(jù)是什么意思呢？ 小編對(duì)此進(jìn)行了梳理，并做出一張對(duì)比圖，請(qǐng)大家跟著小編一起往下看： 從表中可以看出，排障員張三…

辭職換工作就打工人而言非常普遍，但是辭職后社保該如何處理呢?對(duì)正常的上班族來(lái)說(shuō)無(wú)需擔(dān)心社保繳費(fèi)的問(wèn)題，因?yàn)樯绫６际怯蓡挝粚?duì)接繳納的。但是對(duì)裸辭、自由職業(yè)者、失業(yè)人員社保一旦中斷，影…

人力資源外包是將部分人力資源管理職能承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理策略。其目的是有效提高效率，使外包功能的運(yùn)行更加專業(yè)化。對(duì)于中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源外包不僅可以節(jié)省處理和管理人員的時(shí)間，提高公司的效率和效率，還可以幫助中小微企業(yè)留住優(yōu)秀員工。

大家注意啦，社保第六險(xiǎn)又有新消息啦～ 近期，北京、重慶、四川等省市再次發(fā)布通知，將全面推行長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)，趕緊跟一起來(lái)看看。01. 長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)最新消息 多省市全面推行 自2022年1月…