1、選擇的外包單位資質(zhì)信譽等實力一般 如果勞務外包單位自身實力有限，可能會給公司帶來大量的勞動用工風險：包括但不限于勞動賠償、保險、勞動仲裁與訴訟等。所以，建議選擇有資質(zhì)、信譽高、…

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，即工資條。 — — 工資條形式不局限于紙質(zhì) 在一家事業(yè)單位工作的…

企業(yè)外包的優(yōu)勢：利于另一個組織的智力資源，降低成本資源。劣勢：降低了控制力，資源外包意味著放棄控制，增加了戰(zhàn)略信息的易受攻擊性。外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務，并…

一、BPO（業(yè)務流程外包）是什么 BPO是英文Business Process Outsourcing的首字母縮寫，即業(yè)務流程外包。那么，何為外包呢?美國外包專家邁克爾·科伯特(M…

在過去，500人的工資條，有多大工作量呢？假設一頁A4紙放20條，需要25張紙。 從整理excel表格——復核——打印——裁剪——等員工來領(lǐng)，同時員工簽字確認。這是最基礎的步驟，只…

招聘外包（RPO）是把企業(yè)整體或部分招聘工作，外包給第三方招聘外包公司，以快速和高效實現(xiàn)企業(yè)人才需求、降低招聘成本的目標。一般有以下幾種招聘場景： 1、人才招聘外包：指企業(yè)委托第三…

企業(yè)勞動用工管理過程中，很多用人單位都避不開這兩個詞：勞務派遣、勞務外包。在這兩種用工模式下，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者直接簽訂勞動合同，勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。筆者今天就和…

工資條沒有員工簽名，后果會怎樣？ 根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其…

人力資源公司主要通過以下幾種方式賺錢： 招聘服務：人力資源公司可以幫助企業(yè)進行招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、提供人才咨詢等服務。人力資源公司通常會向企業(yè)收取一定的…