工資條沒有員工簽名，后果會怎樣？

根據勞動法規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。單位僅提供無員工簽字的工資單、考勤表等單一證據的，一旦出現勞資糾紛，如勞動者一方否認，該證據不會被認可。

　　因此，必須要有簽字才可以的。

員工處理工資條不當導致工資泄密有什么后果？

　　傳統紙質工資條存在因員工處理不當導致工資泄露的情況，但除了拿扣錢嚇唬員工（為什么嚇唬？因為真扣錢違法）外，沒有什么辦法。所以，除了引起公司內部不滿，對員工來說并沒有什么后果。

　　因此采取一個專業(yè)靠譜的工資條發(fā)送方式遠比用扣錢來嚇唬員工有效。比如使用確認助手發(fā)送電子工資條，直接發(fā)送到員工微信，員工自己才能打開查看。

員工工資發(fā)錯了會有什么后果？

　　發(fā)多了，員工肯定高興，老板有意見，倒霉的是發(fā)工資的人；給員工發(fā)少了，員工不高興，肯定會有意見，輕則投訴，重則糾紛，倒霉的還是發(fā)工資的人。

　　因此發(fā)送在發(fā)工資前，將工資條發(fā)送到員工手上，并讓員工簽字確認是減少工作錯誤的必要方式。

　　工資條發(fā)送到員工手上，還需要一個溝通途徑，如果員工工資條出現問題，可以直接快速有效的溝通。

　　確認助手提供在線反饋功能，通過在線反饋和微信提醒方式，讓員工實時與發(fā)送人溝通，能減少不必要的糾紛。

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