人力資源公司主要通過以下幾種方式賺錢：

招聘服務：人力資源公司可以幫助企業(yè)進行招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、提供人才咨詢等服務。人力資源公司通常會向企業(yè)收取一定的費用，根據服務的內容和質量而定。
人才派遣：人力資源公司可以將自己招募的人才派遣到企業(yè)進行工作，包括短期的項目工作、季節(jié)性工作、臨時代班、兼職等。企業(yè)需要向人力資源公司支付一定的服務費用，同時向人才支付相應的薪酬。
培訓服務：人力資源公司可以提供企業(yè)和個人的培訓服務，包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)規(guī)劃、團隊建設、管理培訓等。通常會根據培訓的類型、內容、時長等因素收取一定的費用。
咨詢服務：人力資源公司可以為企業(yè)提供人力資源管理方面的咨詢服務，包括組織架構設計、績效管理、薪酬福利、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。咨詢服務通常會按照項目或者咨詢時長來計費。
需要注意的是，人力資源公司的盈利模式并不是固定的，可以根據不同的市場需求、服務類型和規(guī)模等因素進行調整和變化。同時，人力資源公司也需要提供高質量的服務和管理，才能夠贏得客戶的信任和口碑，從而獲得更多的商業(yè)機會和利潤。

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