招聘外包（RPO）是把企業(yè)整體或部分招聘工作，外包給第三方招聘外包公司，以快速和高效實現企業(yè)人才需求、降低招聘成本的目標。一般有以下幾種招聘場景：

1、人才招聘外包：指企業(yè)委托第三方專業(yè)人力資源公司完成全部或大部分招聘和甄選工作，包括長期、短期崗位招聘等，人力資源公司利用自身在人力資源、評價工具和流程管理等方面的優(yōu)勢來完成企業(yè)招聘。

2、招聘流程外包：指人力資源公司為企業(yè)提供全周期一站式人才招聘服務，面面俱到，前端到后端的全流程招聘支持。

3、項目型招聘：指人力資源公司針對企業(yè)大規(guī)模季節(jié)性或業(yè)務突發(fā)需要而產生的緊急批量招聘需求，提供快速到位的招聘服務，服務周期靈活可控。適用于企業(yè)出現規(guī)模擴張，地域發(fā)展或業(yè)務部門發(fā)展等情況，短期內完成大量人才招聘。

4、校園招聘：指人力資源公司采用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務，大大減輕了企業(yè)的人力物力投入。

5、高級人才招聘服務：指人力資源公司根據企業(yè)的需求，為企業(yè)招聘高端管理與技術人才等的服務。

收費需要根據公司的崗位需求、招聘周期、工作地點等信息與第三方招聘外包公司洽談而定。

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