網(wǎng)招平臺(tái)，吸引人才大公司招聘靠的是名氣，小微企業(yè)招聘靠的是“噱頭”，大多數(shù)的求職者向小微企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，只能憑借公司給出的招聘信息來(lái)判斷其是否有投遞的必要。如何寫(xiě)出有吸引力的，讓人眼前一亮的招聘啟事，需要各位創(chuàng)業(yè)公司及小微企業(yè)的人事專(zhuān)員們注意啦！

1、公司介紹 

招聘效果較好公司一般介紹自己都有特點(diǎn)。通常小微企業(yè)會(huì)用一些風(fēng)趣的語(yǔ)言介紹自己的團(tuán)隊(duì)組成、創(chuàng)始  人的特點(diǎn)、工作氛圍以及主營(yíng)業(yè)務(wù)。別以為只要把以上信息羅列出來(lái)就可以萬(wàn)事大吉。求職者沒(méi)有興趣看寫(xiě)得太過(guò)長(zhǎng)的公司介紹。一長(zhǎng)串的公司榮譽(yù)也不一定能獲得求職者的青瞇，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)公司、小微企業(yè)的人事專(zhuān)員組織好語(yǔ)言，用精短的篇幅，不太夸張親切的基調(diào)來(lái)介紹公司，是不是略略有了一些難度呢？

2、職位分類(lèi)

職位分類(lèi)需要有技巧，通常您的職位分類(lèi)需要準(zhǔn)確地跟您的招聘需求匹配，這樣有需求的求職者才能在搜索的時(shí)候看到您的招聘信息。但還有一些招聘效果不太好的職位，或者很多求職者不太了解的職位，您可以適當(dāng)?shù)剡x擇一些相近分類(lèi)來(lái)做招聘。比如銷(xiāo)售助理一職，很多求職者一看到“銷(xiāo)售”兩個(gè)字就認(rèn)為需要做銷(xiāo)售的工作，但實(shí)際上只是協(xié)助銷(xiāo)售進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。因此，可以將該職位的分類(lèi)歸類(lèi)到行政文員等文職，淡化銷(xiāo)售色彩。

3、薪酬

很多公司喜歡將薪資設(shè)置為面議。殊不知，大部分求職者在瀏覽信息時(shí)會(huì)直接將這類(lèi)“面議”的公司直接PASS掉，大家都知道來(lái)一個(gè)公司面試需要做很多準(zhǔn)備，也要花很多的時(shí)間和精力。為了能在最節(jié)省成本的情況下快速找到合適的公司，薪資成為求職者的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。而面議可能意味這家企業(yè)在薪資水平上并不具有特別強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力（否則就會(huì)直接拿出來(lái)標(biāo)榜了），為了避免成本的浪費(fèi)，PASS成了最大的可能。其實(shí)，公司能給多少，直接寫(xiě)明，讓求職者自己做衡量，這樣形成的匹配度越高。

4、福利

福利包括正常的五險(xiǎn)一金以及公積金，除此之外公司還可以提供哪些人性化的福利保障，也可以簡(jiǎn)單寫(xiě)明。

5、工作地點(diǎn)

很多公司招聘為了防止求職者貿(mào)然上門(mén)，不會(huì)將地址寫(xiě)得太過(guò)詳細(xì)，這是可以理解的。但有些公司會(huì)將總部地址與工作（發(fā)布）地址混在一起，沒(méi)有寫(xiě)明確，這樣的情況很容易導(dǎo)致求職者搞不清楚狀況而直接放棄投遞簡(jiǎn)歷。小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司在招聘時(shí)一定要多多注意這些細(xì)節(jié)！

總而言之，求職者希望看到的是一則寫(xiě)得清清爽爽，但信息全面的招聘啟事，并且文風(fēng)也可以從側(cè)面反映一個(gè)公司的整體工作氛圍。太過(guò)夸張地?zé)o限鼓吹崗位的美好前景，反而會(huì)給求職者不踏實(shí)的感覺(jué)。創(chuàng)業(yè)公司、小微企業(yè)，你們學(xué)習(xí)到了嗎？