在勞動(dòng)力成本的不斷增加和利潤(rùn)率的逐步壓縮下，勞務(wù)外包已成為各大企業(yè)的首選，大家所熟知的京東、餓了么、美團(tuán)、順豐、亞馬遜、沃爾瑪?shù)戎髽I(yè)都在用外包模式。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將把非核心的、臨時(shí)性的或可替代性比較強(qiáng)的部分或全部工作委托給專業(yè)的第三方外包服務(wù)公司，專業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

企業(yè)將相關(guān)業(yè)務(wù)交給外包平臺(tái)，由外包平臺(tái)負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅可以免去招聘員工的麻煩，而且可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償成本。企業(yè)管理者也將有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì) ：

1、控制風(fēng)險(xiǎn)

轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，第三方提供勞動(dòng)關(guān)系管理；
主體隔離，避免直接爭(zhēng)議、工傷等記錄；
靈活就業(yè)形式，突破行業(yè)限制和規(guī)制；
第三方專業(yè)團(tuán)隊(duì)處理就業(yè)和爭(zhēng)議；
企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)仲裁的，由勞務(wù)外包平臺(tái)審理；員工發(fā)生工傷的，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行工傷鑒定和后續(xù)繁瑣的理賠流程，協(xié)調(diào)法院、企業(yè)、員工；
專業(yè)人力資源/法律/財(cái)稅專家團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，全面控制企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

2、靈活降本

解決周期性季節(jié)性就業(yè)問(wèn)題，平滑波峰波谷；
減輕大流動(dòng)性崗位就業(yè)波動(dòng)，確保業(yè)務(wù)延續(xù)；
降低勞動(dòng)關(guān)系管理、爭(zhēng)議處理等勞動(dòng)力成本；
轉(zhuǎn)換成本類型，實(shí)現(xiàn)整體成本優(yōu)化；
增加就業(yè)彈性，企業(yè)按需就業(yè)，降低社保成本高，如招聘/維護(hù)/培訓(xùn)/遣散等隱性成本；

3、管理增效

幫助企業(yè)解放繁瑣事務(wù)，聚焦核心業(yè)務(wù)；
高流動(dòng)性崗位薪酬/個(gè)稅/社保等一站式辦理；
在線處理本地或異地員工合同/商業(yè)保險(xiǎn)/社會(huì)保障增減員/發(fā)薪報(bào)稅等業(yè)務(wù)；
降低員工管理成本，提高企業(yè)管理效率；

勞務(wù)外包作為一種熱門的用工形式，可以提高效率、降低成本、提高靈活性、減輕用工壓力、提高競(jìng)爭(zhēng)力等；

但如何選擇一個(gè)合適的勞務(wù)外包平臺(tái)非常重要，需要考慮平臺(tái)的專業(yè)性、信譽(yù)度、服務(wù)質(zhì)量等因素。

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