人力資源外包分為三個(gè)模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包；從具體內(nèi)容上區(qū)分，則包括人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個(gè)稅代繳、人事外包、代理招聘等。

1.勞務(wù)派遣，派遣“人”勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；2.勞務(wù)外包，包括“活兒”當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包可以外包給個(gè)人或機(jī)構(gòu)；3.人力資源外包，包括“人力資源部職能…

人事代理是指根據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)的要求，提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、海外政治考試等綜合服務(wù)，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)接受單位或個(gè)人的委托，為各種所有制經(jīng)濟(jì)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)單位和各類人才提供服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的新型人事改革措施。

外包對(duì)很多人來說并不陌生，尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)制造商，如阿里巴巴.騰訊等很多內(nèi)部崗位都是外包的，甚至政府部門也會(huì)將微信官方賬號(hào)外包給專業(yè)媒體公司運(yùn)營。對(duì)于企業(yè)/單位來說，這是成本優(yōu)化后的最佳選擇。

HR經(jīng)歷九九八十一難招到的員工，一言不合就要離職。無論如何挽留，還是沒法拒絕那冷冰冰的辭職信。 那么HR能做的大概就是讓員工寫好一份合理合法的辭職信，避免糾紛。辭職信是大多數(shù)HR從…

我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為企業(yè)的快速發(fā)展提供了良好的環(huán)境，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求。

人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。

人力資源”一詞，英文名為“human resource”，是1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中提出來的，是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和。

抓住漏洞起訴公司，從而引起勞動(dòng)糾紛。那么，如何合理辭退員工，才能讓員工無機(jī)可乘，避免勞動(dòng)糾紛呢？星姐用一個(gè)「員工惡意騙假」的真實(shí)案例來跟大家討論解決方案。 一、案例回顧 “我是一名…