人力資源管理外包是為了促進(jìn)人力資源管理活動從交易性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。通過外包其部分交易性工作，人力資源部的員工可以從繁重、低級和重復(fù)性的事務(wù)中獲得一些交易性工作“解脫”專注于企業(yè)人力資源的長期規(guī)劃、員工職業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等重要戰(zhàn)略工作，使企業(yè)能夠留下自己最好的核心業(yè)務(wù)，從而提高企業(yè)的核心競爭力，有效控制和降低運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)一流的高效運(yùn)營和服務(wù)。

隨著越來越多的公共政策與員工待遇享受掛鉤，關(guān)聯(lián)監(jiān)管技術(shù)升級，越來越多的城市對合同/社保/個稅單位主體一致(即“三位一體”)的審查要求越來越嚴(yán)格。 比如工傷認(rèn)定時，要求勞動合同和社保…

最近很多人問關(guān)于整個人力資源服務(wù)大行業(yè)中的各種子行業(yè)的概念、業(yè)務(wù)范圍等問題，今天簡單給大家分享一下~首先，不同的人力資源服務(wù)商在劃分勞務(wù)派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工的時候，劃分標(biāo)準(zhǔn)可能都不太一樣，咱們這里說的是一個一般情況。

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。對于企業(yè)和求職者而言，人力資源外包模式都存在較大的優(yōu)勢。目前，人力資源外包已經(jīng)成為人力資源服務(wù)市場的主要構(gòu)成部分。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包服務(wù)在財稅政策規(guī)定和處理上有區(qū)別，但是兩者如何區(qū)分一直是難題。 近期江蘇省人力資源和社會保障廳、上海市人力資源和社會保障局、浙江省人力資源和社會保障廳、安徽省人力…

崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當(dāng)前很多企業(yè)為了節(jié)省成本都是會采用這樣的形式，現(xiàn)在市場上有很多擁有崗位外包服務(wù)的人力資源公司存在

很多企業(yè)選擇人力資源外包，以幫助自身發(fā)展降低風(fēng)險并支持業(yè)務(wù)增長。尤其在外部環(huán)境動蕩劇變的當(dāng)下，人力資源外包更成為幫助企業(yè)健康恢復(fù)往日生機(jī)的“良藥”。

隨著市場的變化，新型用工方式越來越被企業(yè)所接納。 尤其是勞務(wù)派遣和人力資源外包服務(wù)這兩種新型用工方式。 但是，很多HR不能明確地區(qū)分二者，甚至?xí)虼私o企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險。 近期…

新形勢下，中國企業(yè)正逐漸進(jìn)入“合規(guī)年”與“監(jiān)管年”，企業(yè)全面合規(guī)層面的優(yōu)先級被不斷提前。尤其是全國性公司或者異地用工的企業(yè)，需高度重視、提前籌劃、積極合規(guī)，而螞蟻HR社保外包升級版——崗位外包，便是首選。