這是很多新公司成立時都會產(chǎn)生的疑問，社保的繳納無疑是增加了公司的運營成本，于是很多老板就會思考，是否能夠不給員工繳納社保呢？

首先螞蟻HR要來說一下這個問題的答案當然是不可以的了；

為員工繳納社保是一項法定的權利和義務，旨在保障員工的基本生活和社會福利。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定：
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?
《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。

公司不得以任何理由拒絕或者停止繳納員工社保，也就是說無論員工是否自愿放棄社保，公司都有責任按照規(guī)定繳納員工的社保。

看過太多的相關案例了，某些公司為了省錢，和員工協(xié)商簽訂不繳納社保的相關協(xié)議；

從單位角度來考慮，是為了減少成本。

而從個人角度來說，是為了到手工資多一些（實際上可能并沒有多）；

于是，在我們的身邊就多了很多這樣的情形：

縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關的類似案例，無疑是這兩種答案：

1、單位為個人繳納社保和公積金，是法定義務，是強制性的，不能因為約定而免除，所以企業(yè)應當為員工補繳社保；

2、大家都是成年人，要對自己說的話簽的字承擔責任，要求支付經(jīng)濟補償金有悖誠實信用原則，法院不予支持。

而單位不給交社保，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償。

為了避免這些風險，建議一定要為員工繳納社保，不要給員工選擇的余地，否則就會出現(xiàn)前期員工為了拿高工資同意不繳納社保，后期離職后又因為社保問題來告你；

目前職工社保繳納的方式可以分為兩種：

一、開戶繳納社保

新公司繳納社保還涉及到社保開戶、社保辦理、社保繳納、社保增減員、社?；鶖?shù)等各個事項；

若企業(yè)對此一竅不通，那辦理起來還是很麻煩的，建議可以雇傭一名專業(yè)的HR或社保專員進行相關事項的辦理；

一般來說，雇傭一名社保專員的成本應該在5000元左右，對于創(chuàng)業(yè)團隊來說或許是一個不小的成本，如果企業(yè)預算不足可以選擇社保托管的方式來解決；

二、社保托管

社保托管是指指企業(yè)將自己單位的社保賬戶交由第三方人力資源公司操作，并由其協(xié)助辦理社保增減及待遇相關手續(xù)的一種新型的業(yè)務外包模式。

簡單來說就是雇傭了一個外部的HR，將賬戶全權托管至第三方平臺，由他們進行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關內容；

對于企業(yè)來說，既降低了公司的運營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)避免諸多風險，是不少公司的好幫手；

如果大家不知道該如何選擇的話可以選擇直接了解螞蟻HR；

凝聚20余年人力資源經(jīng)驗團隊，覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項人事服務，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地擁有分支機構，業(yè)務輻射全國；

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