一方面，工資條必須是書面形式。書面是區(qū)別于“口頭”而言，強調的是用文字有形地表達對應內容。民法典、合同法第11條規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式?！奔垂べY條文字的具體載體，可以是傳統(tǒng)的書寫、打印形式（紙質版），也包括電子數(shù)據(jù)形式（電子版，諸如釘釘、電子郵件、QQ、微信、手機APP、企業(yè)內部辦公平臺等）。

另一方面，工資條的內容，包括4個部分：

一是員工基本信息，即姓名、工號、所在部門、職務或崗位、工資發(fā)放期間、工資發(fā)放日期等。

二是應發(fā)工資，含員工在該工資支付周期內的各項報酬，分為直接基本薪酬，即基本工資（底薪）、有薪假工資（如法定節(jié)假日、年休假、婚喪病產(chǎn)假工資等）、崗位工資（或職務職級工資）、績效工資、技術資格補貼（如學歷補貼、職業(yè)資格補貼、職稱補貼）、工齡工資、加班工資等；福利薪酬，即住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等。

三是應扣工資，即法律法規(guī)規(guī)定由用人單位代扣代繳的費用（如職工社會保險費、住房公積金、個人所得稅，以及其他應當扣除的項目）。

四是實發(fā)工資，即應發(fā)工資減去應扣工資，實際得到的勞動報酬。

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