人在職場(chǎng)

不管你在哪個(gè)崗位

難免會(huì)遇到種種情況

合同工資、實(shí)發(fā)工資，應(yīng)以何為準(zhǔn)？

小編帶你一看究竟

案情簡(jiǎn)介

鐘某于2018年7月1日入職某城建公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定鐘某的基本工資為每月2200元，同時(shí)還明確約定，公司根據(jù)鐘某的工作能力、業(yè)績(jī)等給予定級(jí)定薪。鐘某工作至2021年4月20日，公司向鐘某支付工資至2021年3月31日。

雙方于2021年4月21日協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但就工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，鐘某申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付2020年11月至2021年4月的部分月份工資差額。

仲裁處理過(guò)程中，公司提交勞動(dòng)合同，證明鐘某月工資為2200元，公司已足額支付工資。鐘某對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性予以認(rèn)可，但主張其實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)不一致，在2021年1月前，自己的月工資為7319.36元，2021年2月之后工資調(diào)整為5528.62元/月，并提交了公司向其銀行賬戶轉(zhuǎn)賬的記錄。

記錄顯示，2020年7月至10月期間，公司每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式向鐘某支付款項(xiàng)均為7319.36元，2020年11月至2021年3月期間，公司每月支付款項(xiàng)分別為4177.36元、3969.36元、3766.36元、5528.62元、5528.62元。

因此，鐘某要求公司按7319.36元/月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付2020年11月、2020年12月、2021年1月的工資差額，按5528.62元/月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付2021年4月在職期間的工資。

對(duì)此，公司認(rèn)為，鐘某每月超過(guò)2200元工資部分，是公司向鐘某支付的加班費(fèi)、出差補(bǔ)助等款項(xiàng)。鐘某不認(rèn)可公司的說(shuō)法，主張根據(jù)公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，自己都是以簽字領(lǐng)取現(xiàn)金方式獲得出差補(bǔ)助及其他報(bào)銷款，公司財(cái)務(wù)賬上有其提交的2020年7月至2021年4月期間的全部差旅費(fèi)及招待費(fèi)票據(jù)。公司沒(méi)有提交工資表及相關(guān)財(cái)務(wù)臺(tái)賬。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

勞動(dòng)合同約定工資與實(shí)發(fā)不一致，工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

處理結(jié)果

仲裁裁決支持了鐘某的請(qǐng)求。公司不服，訴至法院后，亦未能得到支持。

律師說(shuō)法

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

雖然本案中雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)較低，但在較長(zhǎng)時(shí)間的履行中，公司事實(shí)上支付的工資數(shù)額均高于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且在一段時(shí)間內(nèi)較為固定。據(jù)此應(yīng)認(rèn)定雙方已通過(guò)實(shí)際支付工資的方式變更了勞動(dòng)合同的約定，故公司以勞動(dòng)合同的約定主張鐘某的月工資為2200元缺乏依據(jù)，應(yīng)依據(jù)鐘某的主張和轉(zhuǎn)賬記錄中較固定的幾個(gè)月數(shù)額為依據(jù)。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?？梢?jiàn)，用人單位如果不能充分舉證證明其工資支付記錄中應(yīng)當(dāng)包含的項(xiàng)目，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

本案中，公司于2020年11月、2020年12月、2021年1月突然將工資大幅降低，其應(yīng)舉證減少勞動(dòng)報(bào)酬的合理性及合法性。公司主張鐘某領(lǐng)取的工資包括出差補(bǔ)助、加班工資，但未能提供鐘某簽名確認(rèn)的工資表等財(cái)務(wù)臺(tái)賬，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果。因此，公司實(shí)際向鐘某支付工資的標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同上約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，仲裁采取以實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的做法有法律依據(jù)。

工資條是用人單位定期發(fā)放

給員工的反映其工資的憑條

工資條有什么用？

單位必須發(fā)放工資條嗎？

收到工資條后要注意查看哪些信息？

一起來(lái)了解關(guān)于工資條的常識(shí)

■單位不發(fā)工資條的行為，違法！

《個(gè)人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

■工資條信息

一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。

■看工資發(fā)放時(shí)間

工資條的時(shí)間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

■看工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等收入項(xiàng)

工資條拿到手后，可以對(duì)照看應(yīng)發(fā)工資是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。

基本薪酬，如基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、工齡工資、加班費(fèi)等。福利薪酬，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼，以及各種獎(jiǎng)金、津貼等等。

■看五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、年金等扣除項(xiàng)

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。

用人單位需要按照國(guó)家規(guī)定的方式為員工代扣個(gè)稅，職工應(yīng)及時(shí)查看個(gè)人的個(gè)稅扣繳申報(bào)情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

具體而言，可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。

■工資條可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

當(dāng)員工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工資條即是重要的憑證之一。原勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第二條規(guī)定，若勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，工資支付憑證或記錄可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

因此，每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。

什么是應(yīng)發(fā)工資？

應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。

什么是實(shí)發(fā)工資？

實(shí)發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分－應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

什么是應(yīng)稅工資？

應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說(shuō)法，即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分。

而此處提到的“勞動(dòng)報(bào)酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項(xiàng)目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的范圍之內(nèi)。

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國(guó)家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除?！?/p>

什么是繳費(fèi)工資？

繳費(fèi)工資是單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門核定后，全年不變。

繳費(fèi)工資＝應(yīng)發(fā)工資。

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