先發(fā)工資還是先發(fā)工資？有些人會(huì)想，為什么有些公司在發(fā)工資前發(fā)工資，而有些公司在發(fā)工資前發(fā)工資。

今天，小編就來(lái)和大家談?wù)勏嚓P(guān)內(nèi)容。

工資條有什么作用？
工資條作為企業(yè)每月支付員工工資的細(xì)節(jié)，可以讓員工清楚地了解自己的收入組成。工資條可以更全面地反映員工的月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督企業(yè)是否扣除其他不應(yīng)扣除的項(xiàng)目。
因此，工資條不僅是員工收入證明的細(xì)節(jié)，也起到監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資的作用。

先發(fā)工資或先發(fā)工資條？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單；勞動(dòng)法還規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)的工資分配計(jì)劃。
但是，法律法規(guī)并沒(méi)有明確工資單和工資發(fā)放順序。
工資必須按照勞動(dòng)合同或國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付，但先發(fā)工資或先發(fā)工資單，各公司按照自己的管理制度執(zhí)行。
具體來(lái)說(shuō)，先發(fā)工資條本身就有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

先發(fā)工資條有什么好處？
員工可以首先確認(rèn)工資細(xì)節(jié)。如果對(duì)工資細(xì)節(jié)有疑問(wèn)，可以立即與人力資源等相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。如果工資計(jì)算有遺漏，可以及時(shí)糾正，避免工資出錯(cuò)。
如果已經(jīng)發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)工資問(wèn)題，然后糾正錯(cuò)誤更麻煩，不僅涉及員工工資，更麻煩的是工資條、工資表等相關(guān)文件修改——更改文件中的數(shù)字并不難，難的是管理合規(guī)性，涉及雙方、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)等。
先發(fā)工資條有什么麻煩？
一般情況下，人力資源部根據(jù)考勤、績(jī)效等相關(guān)信息編制工資表后，應(yīng)提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后提交財(cái)務(wù)工資。整個(gè)過(guò)程相對(duì)耗時(shí)。如果您想在工資發(fā)放前向員工發(fā)放工資單，請(qǐng)留出足夠的時(shí)間確認(rèn)工資細(xì)節(jié)，并及時(shí)更改錯(cuò)誤。
這意味著人力資源總結(jié)工資表與財(cái)務(wù)工資之間應(yīng)該有很長(zhǎng)的時(shí)間間隔，因?yàn)槿肆Y源總結(jié)工資表應(yīng)該盡快工作，或者公司的工資時(shí)間應(yīng)該比較。

公司不發(fā)工資條違法嗎？
原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上以備日后參考。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。
因此，如果你的公司因各種原因拒絕提供工資單，他就違反了勞動(dòng)法。

公司不發(fā)工資怎么辦？
工資單應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的細(xì)節(jié)，可以讓員工清楚地了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他細(xì)節(jié)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。
如用人單位未按時(shí)發(fā)放并提供工資明細(xì)(工資單)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。
工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)，員工應(yīng)仔細(xì)保留。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如無(wú)故扣除或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資條可作為員工仲裁的重要證據(jù)。

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