很多大型企業(yè)都在利用講故事來營銷和銷售產品。而背后的原因則是因為故事本身就具備吸引力，所以這種利用講故事的方法來進行招聘的策略十分有效。 通過良好地講述自己的品牌故事，企業(yè)能夠提高…

現如今，人們更傾向于加入具有社會責任感的公司，這使得社會意識和評價對各種規(guī)模的企業(yè)都至關重要。 隨著社交媒體、短信、互聯網等技術的發(fā)展，當代年輕人視野更加寬廣。他們關注全球環(huán)境，也…

星巴克執(zhí)行主席Howard Schultz曾有一句名言:“招聘是一門藝術，而非科學?！彼乜偨Y了求職者軟技能的重要性。簡歷不能說明一個人是否適合企業(yè)文化。 一、 什么是軟技能?…

面試一個潛在的經理和面試普通職位的員工是不同的。經理需要監(jiān)督、指導、指導、塑造和評估員工。如果能力夠強，他們還能塑造企業(yè)文化。 下面的10個問題可以幫助企業(yè)確定經理的特征、信息和行…

如果企業(yè)有空缺職位，那么在發(fā)布招聘廣告時，職位描述需要準確，不僅要讓求職者很好地理解空缺職位，還要向其推銷公司和品牌。 但對于忙碌的招聘人員來說，這項任務可能非常艱巨。他們會默認使…

經常有一些職位處于長期空缺狀態(tài)，而企業(yè)想要用能找到的最好的人才來填補職位，這個過程可能頗具挑戰(zhàn)性。因此，招聘技術含量高或其他難以填補的職位，需要全新的方法。 1. 建立社交網絡 為…

平淡無奇的職位描述不太可能吸引任何人，更不用說你的公司正在尋找頂尖人才了。正如高管教練Karen Elizaga所說：“求職者不僅在尋找工作：他們想知道自己是否進入了一個關心員工的…

面試是招聘過程中必不可少的部分，面試使企業(yè)有機會與應聘者進行深入、有見地的對話，以探討求職者入職后可以為公司帶來什么。除了談論求職者個人的教育，經驗，技能和思想，對話通常會涉及薪酬…

當一名求職者在尋找工作的時候，同行業(yè)的大小公司對于他們的吸引力可能不盡相同，多數人會更偏向選擇大型公司，因為大公司往往會提供完善福利政策包括晉升機會，薪資更加豐厚以及更具保障的社會…